一、法律规定了单位口头辞退效力了吗？
　　法律规定单位口头辞退职员有效，用人单位用工时，应当依法与职工签订劳动合同；用人单位不用工时，也要提前告之职工解除理由，依程序书面解除职工劳动合同。用人单位口头解除劳动合同或劳动关系，是不具有法律效力的，也是违法行为。
　　二、没签合同被辞退怎么赔偿
　　按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
　　如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
　　用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
　　三、相关法律条文：
　　《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　公司单位的职员在与单位已经签署了劳动合同的前提之下，职员即使已经触犯了不得早退、迟到，亦或者是直接出卖了公司的机密信息等的，都不可以以口头的方式，辞退该职员，否则法院可能会认定为其无故辞退，需要承担罚金。

法律规定了单位口头辞退效力了吗？一、法律规定了单位口头辞退效力了吗？法律规定单位口头辞退职员有效，用人单位用工时，应当依法与职工签订劳动合同；用人单位不用工时，也要提前告之职工解除理由，依程序书面解除职……过了三个月被辞退可以吗一、过了三个月被辞退可以吗过了三个月是可以辞退员工的。用人单位辞退工作不到3个月的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动……试用期被辞退要提前几天？一、试用期被辞退要提前几天不需要提前几天，在试用期可以随时提出辞退，也不限定于书面提出辞退，但是必须是在劳动者有下列情形之一才可以在试用期内提出辞退：1、在试用期间……工伤案件中是先认定劳动关系再赔偿吗？一、工伤案件中是先认定劳动关系再赔偿吗？如果能通过仲裁确立劳动关系，就可以去社会保障部门认定工伤，认定工伤后医疗结束时就可以做工伤鉴定，鉴定后就可以主张工伤待遇，以及解决……外派人员劳动关系认定是怎样的？一、外派人员劳动关系认定是怎样的外派人员劳动关系认定我们只需要对是否和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系来进行判断，如果是存在的话，我们在与外派的单位进行签订合同的时候……劳动关系的主体不包括哪些？一、劳动关系的主体不包括哪些？劳动关系的主体：劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定……二次入职试用期员工是否可约定试用期？员工二次入职试用期有两次试用是否违法？所谓试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。这对双方互相了解、双向选择，具有积极……在我国怎样判定劳动关系？一、在我们国家怎样判定劳动关系？通过签订劳动合同确定劳动关系建立。事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，可依据工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）……开人赔偿代通知金的情形有哪些一、开人赔偿代通知金的情形有哪些？《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，……形成劳动关系代理词由哪几个部分组成一、形成劳动关系代理词由哪几个部分组成？代理词无法定的固定格式，但有大体通用的文章结构，一般的代理词由以下几个部分组成。1、首部每一份代理词都应有一个确切的标……辞退员工再次入职，工龄怎样计算一、入职半年离职后还能重新入职吗？一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可……未成年工每周上班时间也可以加班吗？一，未成年工每周上班时间也可以加班吗？1、劳动法对未成年工人的工作时间没有专门的规定，可参考劳动法的规定执行。但是对未成年人工作岗位有规定的。2、《未成年工特殊保护……