一、在我们国家怎样判定劳动关系？
　　通过签订劳动合同确定劳动关系建立。事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，可依据工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等进行认定。
　　判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑
　　（1）双方是否存在管理与被管理的关系。
　　（2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。
　　（3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
　　二、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2020〕12号）
　　（一）第一条规定劳动关系成立需要同时具备的情形，即：
　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　（二）第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任：
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　4、考勤记录；
　　5、其他劳动者的证言等。
　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　劳动关系的认定在我们的现实生活当中发挥着重要的作用，对于劳动者来说，如果发生工伤的话，第一步就需要进行劳动关系的认定，否则的话无法要求工伤赔偿，劳动关系认定他有一定的标准，比如说最常见的情况就是根据签订的劳动合同，进行认定。
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