近四十年的改革开放给中国带来了翻天覆地的变化，市场经济给中国经济带来了诸多的活力，国家也表示将继续扩大市场经济开放程度。市场经济主要依靠着优胜劣汰，当一些公司企业无法在市场拥有很强的竞争力时，就往往会采取裁员等措施进行补救。
　　那么遇到公司裁员，劳动者能获得哪些赔偿标准呢？
　　通常情况下，当公司裁员时履行了法定程序的，那么劳动者可以获得相应的经济补偿金。即工作一年1年折抵1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年计算；工作不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　公司是不能随意裁员的，只有在符合法律规定的情形下，公司才能依法和法定程序进行裁员。公司裁员通常适用于四种情形：
　　1、破产重整；
　　2、经营严重困难；
　　3、转产、重大技术革新或经营方式调整；
　　4、其他法律规定的情形。
　　值得注意的是，根据《劳动合同法》相关规定，当公司裁员时，应当优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年的。
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