非全日制劳动关系能否认定工伤

　　一、非全日制劳动关系能否认定工伤？
　　非全日制劳动关系可以认定工伤，属于工伤的，可以依法享受工伤保险待遇。
　　《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》
　　12、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残510级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
　　二、申请工伤认定需准备哪些材料？
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　三、非全日制劳动关系具有哪些法律特征？
　　1、非全日制用工中劳动者的工资形式采用的是以小时为计算单位的计时工资制。
　　非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，支付工资的周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
　　2、劳动者在同一用工单位每日或每周累计工作时间短。
　　非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，这与全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制度是不同的。
　　3、非全日制用工中发放劳动者的薪酬已含相关费用。
　　4、非全日制用工中劳动关系的终止具有随时性。
　　综上所述，法律明确规定非全日制用工关系中的劳动者可以享受工伤待遇，所以就算本人跟用人单位建立的是非全日制用工关系，也可以要求用人单位给本人缴纳工伤保险，用人单位没有依法缴纳工伤保险的，建议劳动者及时到社会保险费征缴部门投诉。
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