个人雇佣不存在劳动关系如何判决损害赔偿承担主体

　　一、个人雇佣不存在劳动关系如何判决损害赔偿承担主体？
　　个人雇佣关系中，如何判决损害赔偿承担主体的这个问题需要根据具体情况分析，例如因工受伤的，由接受劳务一方承担侵权责任。
　　《民法典》
　　第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
　　提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
　　二、劳动关系的认定标准是怎样的？
　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　三、个人雇佣关系中侵权责任纠纷的诉讼流程是什么？
　　1、原告起诉。
　　2、法院受理后将起诉书副本送达被告。
　　3、被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理。
　　4、决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告。
　　5、法庭调查阶段包括：当事人陈述；告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；出示书证、物证和视听资料；宣读鉴定结论；宣读勘验笔录。
　　6、法庭辩论包括：原告及其诉讼代理人发言；被告及其诉讼代理人答辩；第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。
　　7、法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
　　8、判决宣告。
　　个人雇佣关系通常是按照劳务关系处理的，在提供劳务的过程中造成损害的，不一定任何情况下都由接受劳务的一方承担侵权责任，比如第三方造成提供劳务的一方受伤，接受劳务的一方在承担赔偿责任以后，对第三方是享有追偿权的。
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