重庆确认劳动关系的依据有哪些？

　　一、重庆确认劳动关系的依据有哪些？
　　重庆确认劳动关系的依据有：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
　　二、确认劳动关系的程序是什么？
　　对劳动关系的确认是通过劳动争议仲裁来确认的，那么劳动争议仲裁的程序是：
　　1、调解。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
　　（1）、企业劳动争议调解委员会；
　　（2）依法设立的基层人民调解组织；
　　（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
　　调解无法解决的劳动争议，当事人可以申请仲裁。
　　2、申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
　　3、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
　　4、开庭。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
　　5、裁决。仲裁庭根据当事人的陈述以及提供的证据，查明事实。并作出是否确认劳动关系的裁决。
　　确认劳动关系是劳动者向用人单位主张权利的前置程序，因此劳动关系的确认对于劳动者来说十分重要，在证明双方存在劳动关系时可以从一些方面入手证明该劳动关系确实存在，并且需要保证提供材料的真实性，提供虚假材料将会视为违法的行为。
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