电子厂不给办离职怎么办

　　一、电子厂不给办离职怎么办
　　若厂里不批辞工，可先书写辞职信，一式两份，用快递寄送一份至公司人事部，保留副本和快递回执单。30天内或3天后可以去结算工资，只要履行告知义务即可。若到时不结算工资，可带上辞职书副本和回执单作为证据，去当地劳动管理站投诉。
　　劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，应当提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，如果一时找不到新的工作领不到失业金。二是，依据第劳动合同法的规定提出解除劳动合同，即用人单位不合法，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，不用提前30天，也不用批准可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法的规定，支付每工作一年一个月的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
　　二、辞工注意事项
　　1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定，如有约定，员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。
　　2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。
　　如果单位不签收，建议用特快专递的方式向单位寄一份，留存寄出的签收凭证，寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”。
　　3、在通知期内应正常上班。
　　4、积极办理交接手续，注意留存证据。
　　三、与离职相关的法律规定
　　根据《中华人民共和国劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，试用期辞职需提前3天通知公司，过了试用期要提前30天通知。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
　　综上所述，如果电子厂里不批离职，劳动者可以通过劳动法等法律途径来解决问题，也可以直接找劳动仲裁进行调解处理，来解除劳动者与用人单位之间的劳动合同关系。
　　延伸阅读：
　　试用期辞职工资怎么结算？
　　第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除。。。
　　没有劳动合同工想辞职可以随时走。。。
　　没有劳动合同工想辞职，是可以随时走人的。。。。
　　入职半年就怀孕被公司要辞职怎么。。。
　　按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的。。。
　　试用期辞职提前几天
　　试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以。。。
　　发年终奖之前辞职，还可以主张年。。。
　　用人单位不是必须要给员工发年终奖，国家在。。。
　　辞职信的基本格式是什么？
　　辞职信的基本格式包括：标题、称呼、正文、。。。