入职人员年休假是怎么规定的

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　　除了法定节假日和平时的双休日以外，其实国家还要求用人单位必须为有一部分职工安排年假。对于年假的计算方法和条件限制在国家相关的法规当中都有规定。年休假其实是和职工在用人单位工作的时间紧密相连的。下面小编为大家介绍的是，入职人员年休假是怎么规定的？
　　一、入职人员年休假是怎么规定的？
　　根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。
　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　二、年假的计算方法
　　1、根据《职工带薪年休假条例》中的第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，
　　2、一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律规定一般是在1个年度内休完，如：2014年的年假是在2015年的1月1日至12月31日休完。（但一般公司会规定必须在3个月内休完，否则过期不予休年假）。
　　3、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　4、折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。
　　三、哪些情况下，职工不能休年假？
　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　首先入职头一年的员工并没有年休假，因为国家规定必须是连续工作一年以上的才享有年休假。国家规定的最长年休假的时间是15天，但是这是需要在用人单位连续工作已满20年。关于年休假可以有由公司在一个年度之内集中安排的。
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