最高法劳动关系认定的标准是什么？

　　劳动法是为了保护劳动者的合法权益，改善劳动关系，形成社会主义的劳动制度而颁布的法律，其主要规定了劳动者在生产过程中涉及到的相关内容。那么，最高法劳动关系认定的标准是什么？劳动关系是指什么？小编进行了材料搜集，一起看看吧：
　　劳动关系的解释
　　劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
　　这种关系区别于一般的平等主体关系，用人单位与劳动者之间地位并不完全平等，区别于一般民事关系的调整范围，由社会法进行有倾向保护弱势的调整。
　　个体工商户雇请帮工，则个体工商户属于用人单位的范畴。国家机关、事业组织、社会团体招用劳动者（公务员除外），双方之间的关系，也属于劳动关系范畴。
　　按照规定，建立劳动关系须签定书面劳动合同。
　　一、就劳动关系所具备的特征，理论界的表述虽然不尽相同，但在基本内容方面却是一致的。
　　劳动关系认定标准归纳起来主要有以下几点：
　　（一）劳动者和“劳动法”规定范畴内的用人单位是建立劳动关系的主体；
　　（二）劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应的报酬作为对价建立的社会经济关系；
　　（三）劳动关系存续期间，用人单位对劳动者具有用工管理权，双方形成人身隶属关系。
　　二、在劳动争议审判实务中，劳动保障行政部门以及法院对确立劳动关系所应具备的客观要件分别作了规定和司法解释。原劳动和社会保障部于2002年就确立劳动关系有关事项下发的通知中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　上海市高院于2002年所作的执法解答中就已将上述客观情形作为法院在审理过程中认定劳动关系的判断依据。该解答中还对劳动者的概念作了进一步阐述：不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与用人单位没有身份隶属关系的，不是用人单位的劳动者，
　　三、劳动法理论与审判实践对确立劳动关系所应具备的特征的描述虽然存在着宏观和具体入微上的区别，但究其实质却是相同的。
　　最高法劳动关系认定的标准如上文所示，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，也就是劳动者在体力劳动中所形成的社会关系。即满足上述的三个主要特征。如果双方发生纠纷，可以到劳动保障部门以及法院进行起诉。
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