电子厂试用期辞职不批怎么办

　　一、电子厂试用期辞职不批怎么办
　　电子厂试用期辞职不批可以解除劳动合同。双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
　　《工资支付暂行条例》第九条
　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　《劳动法》第五十条
　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第五十一条
　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
　　二、劳动合同签了3年可以提前辞职吗
　　劳动合同签了三年，劳动者可以提前辞职，不需要承担相关责任。提前离职需要注意的问题
　　（一）、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；
　　3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；
　　5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；
　　6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；
　　7、用人单位未依法缴纳社会保险费的；
　　8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；
　　9、法律、法规规定的其他情形。
　　（二）、除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
　　劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
　　劳动合同签了三年，劳动者可以提前辞职，不需要承担相关责任。但在这情况下，劳动者是无法申报领取失业金的。领取失业金需要满足员工非自愿离职，比如被辞退等相关情况。员工被辞退，还可以向企业索要相关的失业金，
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