劳动关系争议调解书怎么写

　　当我们在某一工作单位工作劳动的时候，一定要签订劳动合同，这是受法律所保护的，尤其在我们发生劳动关系争议的时候，显得尤为重要。关于劳动关系争议，我们可以采取法院调解的方式加以解决。那么，劳动关系争议调解书怎么写？快跟着小编的脚步一起来学习一下吧。
　　一、概念界定
　　劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
　　用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
　　劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。
　　二、劳动关系的法律特征
　　1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。
　　2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条；“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。
　　3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企业）。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　劳动关系的认定劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
　　三、劳动关系争议调解书怎么写
　　劳动关系争议调解书属于民事调解书。民事调解书，是指人民法院审理民事案件的过程中，根据自愿和合法的原则，在查清事实、分清是非的基础上，通过调解促使当事人达成协议而制作的法律文书。它是法律写作的重要研究，也是应用写作研究的重要文体之一。
　　民事调解书包括
　　1、标题和编号。标题由法院名称和文书名称组成。编号由年度、院名简称、文书简称和文书顺序号组成。
　　2、诉讼参与人（原告人、被告人）身份等基本情况，写法与第一审普通程序民事判决书相同，可参照。
　　3、案由。一审民事调解书要直接写明案由。如“案由：离婚”。
　　4、事实。调解书事实的写法，应视具体案件而定：如先写明标的物的名称、数量、所在地，再写明纠纷的原因、过程和现状，以及双方的请求和所持的理由。在写法上，一般采取把双方争议的事实和法院认定的事实综合在一起写。它不像判决书那样把事实写得很详细，而是力求高度的概括和凝练，在简明上见功夫。
　　5、理由。调解理由，是指人民法院在查清事实的基础上，根据法律，针对当事人争议的问题，作出公正合理的评定，从而讲明道理，分清是非，表明态度。案情简单，协议达成也顺利的，可以不写理由，或者调解理由从简，与事实写在一段里。但是，案情比较重大复杂的，当事人要求法院明辨是非的，以及经济纠纷案件，则应当另起一行写明调解的理由。
　　6、协议内容。这是指当事人在自愿合法的原则下达成的解决纠纷的一致意见。有两方面的具体内容：一是案件实体问题的解决意见，二是诉讼费用的负担。
　　7、注明文书效力。在诉讼费用负担的左下一行写明：“本调解书与判决书具有同等的法律效力。”
　　8、合议庭组成人员或者独任审判员署名；达成协议的时间，并加画人民法院院章；书记员署名，加盖“本件与原本核对无异”字样的印戳。
　　四、劳动关系争议调解书范文介绍
　　调解协议
　　甲方：（以下简称甲方乙方：（以下简称乙方）
　　身份证号码：：
　　乙方自年月日起就职于甲方单位，供职员工职位。现甲方于年月日向乙方提出终止劳动合同，双方同意其于年月离职。现甲、乙双方本着平等友好协商之原则，就上述甲方单方终止劳动合同等事项达成如下调解意见，并签订下列条款，望双方共同遵守：
　　（一）双方保证通过协商一致的调解协议之签订符合如下条款：
　　双方当事人具有完全民事行为能力；
　　双方意思表示真实；
　　不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。
　　不存在损害国家、集体或者第三人利益之情形；
　　不存在以合法形式掩盖非法目的之情形；
　　不存在违反法律、行政法规的强制性规定。
　　（二）乙方同意对双方之间的劳动合同关系（或事实劳动关系）由甲方提出并单方予以
　　终止，终止时间为年月日。
　　（三）双方就乙方离职事宜，经协商一致同意，由甲方一次性支付给乙方各类补助或
　　相关费用合计人民币：元。此费用已包括各项经济补偿金、代通知金及工作期间全部工资、加班费及依《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等规定应予支付的各项赔付款项等各项（各类）费用。双方在履行本调解书之后，不再对上述各事项追究任何一方责任。任何一方不得再针对上述事项再次向行政部门（包括劳动部门等）、仲裁部门（劳动仲裁等部门）、司法（法院等部门）等相关部门提出有关赔偿要求、投诉、仲裁、诉讼等。且其亲属亦可权再行要求任何赔偿等。
　　（四）甲、乙双方保证对本调解协议之义务必须于本调解书生效之日起当日内履行完
　　毕。（或其他约定支付方式：）
　　（五）甲、乙双方在签订本调解协议之后，对双方因上述事项之一切债权、债务关系
　　归于消灭。且甲、乙双方均放弃除上述第三项给付之外的与此事件相关的一切权利及或有债权等。
　　（六）本调解协议于双方签字之日起生效。本调解协议一式二份，均具有同等法律效
　　力。
　　（七）其他补充条款：
　　甲方：（签章）乙方：（签字）
　　调解协议签订日期：调解协议签订地点：
　　通过上面的介绍，我们知道劳动关系争议调解书主要包括八个方面，分别为当事人基本情况、案由、事实、理由、协议内容、法律效力以及盖章和日期。其中最重要的莫过于事实，理由以及协议内容了。其中协议内容是重中之重，它规定了问题解决的具体情况以及办法。
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