北京国企2020年五险一金比例

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　　国家要求企业、公司、单位等用人单位要为劳动者购买社保，社保是根据社保发布的缴费基数按一定比例进行缴纳的，分别计算用人单位和个人部分，那么北京国企2017年五险一金比例是怎样的，律图为你解答。
　　一、五险一金指的是什么
　　“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
　　二、北京国企五险一金比例
　　根据北京人力资源和社会保障网以及北京日报的报道，目前北京养老保险基金单位缴费比例为20，个人缴费比例为8；医疗保险单位缴费比例为10，个人为23元；失业保险缴费比例为单位1，个人0。2；工伤保险单位缴费费率0。48，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0。8，个人不缴费。住房公积金缴费比例单位和个人同为12，取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为44。28，个人缴存比例为22。2，这两个比例之和是66。48。
　　如果你在北京工作，税前工资1万元，那么个人缴纳的“五险一金”的比例为22。2，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322。70元，还剩下7454。30元。也就是在扣除“五险一金”及其个人所得税之后，你每月能够拿到手的工资是7454元。同时，单位为你缴纳“五险一金”4428元，因此，你的单位实际每月为你支付了14428元。新华网的一篇文章提到，清华大学经济管理学院副院长白重恩撰文指出，我国五项社会保险法定缴费之和相当于税前工资水平的40，有的地区甚至达到50，如果再加上公积金缴费，则可能超过60，我国社保缴费比例数倍于一些发达国家和地区，但老百姓实际享受到的社会保障水平和保障范围却相差甚远。上周，根据新的北京市职工平均工资，北京市人力资源和社会保障局发布了该市2016年度的社保缴费基数上下限。根据新标准，五险缴费基数上限按照全市2016年职工月平均工资的300确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40确定，最低不低于2089元；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60确定，最低不低于3134元。
　　此外，北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为全市2016年职工月平均工资的100、60和40，即5223元、3134元和2089元。基本医疗保险缴费基数为2016年月平均工资的70，即3656元。
　　北京国企2017年五险一金比例是怎样的解答，五险一金的缴费比例各省市都差不多，不同的是缴费基数，缴费基数和劳动者的工资挂钩，也与本市的平均工资有关，工资高的，缴纳的五险一金就多一些，退休后领取的养老金也相应会多一些。