若是单位在法律规定范围内招用未成年工的话，这自然是可以的。只不过此时要注意不能招用童工。而即使招用的未成年工的，也是要对未成年工作出保护，不能安排一些禁忌从事的劳动。那我国法律中规定的未成年工禁忌从事的劳动范围是什么呢？律图小编马上为你做详细解答。
　　一、未成年工禁忌从事的劳动范围是什么
　　《中华人民共和国劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
　　未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。国家规定用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
　　1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接上作业；
　　2、《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业；
　　3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
　　4、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
　　5、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
　　6、《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
　　7、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
　　8、矿山井下及矿山地面采石作业；
　　9、森林业中的伐木、流放及守林作业；
　　10、工作场所接触放射性物质的作业；
　　11、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
　　12、地质勘探和资源勘探的野外作业；
　　13、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
　　14、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
　　15、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
　　16、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；
　　17、锅炉司炉。
　　二、如何安排未成年工的身体检查？
　　根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
　　（一）安排工作岗位之前；
　　（二）工作满一年；
　　（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
　　针对这部分人虽然单位可以招用，但此时也要做好保护措施，定期安排为未成年工进行身体检查，同时也不能安排一些禁忌劳动让其做。以上就是律图小编根据相关法律规定整理出来的内容，希望可以为您提供一些帮助。
　　延伸阅读：
　　未成年工工伤怎么办
　　未成年工上班时间有何规定
　　拖欠未成年工工资怎么办

劳动关系变更协议书范本是怎样的？在实践中，员工和用人单位都会签订劳动合同，有时由于用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求。这时就需要双方重新签订劳动关系变更协议书，变更协议需要将变更的内容具体成列出。那么劳动……如何确认劳动关系管辖地？劳动关系是确认劳动者能否认定工伤，能否要求用人单位支付的拖欠工资的必要条件之一。由于劳动纠纷的特殊性，劳动者其实可以首先申请劳动仲裁的相关部门进行仲裁。我们知道，劳动仲裁是有会……劳动关系争议调解书怎么写当我们在某一工作单位工作劳动的时候，一定要签订劳动合同，这是受法律所保护的，尤其在我们发生劳动关系争议的时候，显得尤为重要。关于劳动关系争议，我们可以采取法院调解的方式加以解决……入职几天离职不给工资该怎么办？很多劳动者们都会遇到找到工作后，工作几天发现与自己预想的不一样的情况。这时候有的小伙伴就会想要离职，但是又担心自己只工作了几天，而没有工资。那么，入职几天离职不给工资该怎么办？……未成年工禁忌从事的劳动范围是什么若是单位在法律规定范围内招用未成年工的话，这自然是可以的。只不过此时要注意不能招用童工。而即使招用的未成年工的，也是要对未成年工作出保护，不能安排一些禁忌从事的劳动。那我国法律……未成年工工作时间时长有什么规定？现在有许多未成年人想趁着寒暑假找份工作，但是又担心自己不符合用人单位的招收标准，或者担心未成年工工作时间太长，工作方式分配不恰当这些问题。而国家为保护未成年人的健康成长，对未成……用人单位确认无劳动关系，劳动者怎么办用人单位与劳动者之间是否具有劳动关系，关系到用人单位与劳动者之间发生权利义务纠纷的时候，两者该如何认定责任归属问题。如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，则双方必然存在劳动关系。……企业裁员赔偿标准是什么？对于企业裁员是许多企业正常运转的做法，淘汰不合格的员工才能营造良好的工作环境。裁员一定程度上可以降低人工成本和企业运营成本，使企业的员工素质提升。但是关于企业裁员也有一定的赔偿……仲裁申请解除劳动关系怎么写申请书用人单位和劳动者发生劳动纠纷的时候首先可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，双方均可就自己的意见进行辩论，其中仲裁申请解除劳动关系可以算是仲裁请求中比较常见的一种。双方对是否接触劳……总公司派员工到分公司劳动关系的归属是怎样划分的一、总（母）公司派驻分（子）公司人员的劳动关系归属划分1、如果这两个公司分别具有法律上的独立性，则可判定分别为两个独立法人。其中一个公司与劳动者签订合同、而工资由另一个公……转出劳动关系手续该怎么办理？劳动关系的转移在现代的公司运营中非常的常见，如果公司有外包业务或者为了节约用人承包，就会将原公司的工作人员派遣到别的单位，从而达成劳动关系的转移。这类型的劳动者在收到原单位的通……劳动者与单位终止劳动关系和解除劳动关系意思相同吗？劳动合同在劳动关系确立中非常的重要，是劳动关系建立与废除的标志。劳动者要想与用人单位有合法的劳动关系就必须签署劳动合同，劳动合同的失效也就意味着劳动者与用人单位再无关系，而劳动……