劳动者在试用期辞职的，按照劳动合同法的相关规定需要提前一段时间通知用人单位。在试用期离职的规定和在正式劳动期限内离职的规定是不一样的。下面，律图小编为您解答试用期离职需要几天通知用人单位的问题。
　　试用期离职需要几天通知用人单位？
　　试用期内，劳动者需要解除劳动合同的需要提前三天通知用人单位解除劳动合同
　　知识延伸：试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗？
　　只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反用人单位的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　以上是小编为您整理的关于试用期的两个方面的内容，这两方面的内容对于劳动者来说都是比较重要的内容。如果你还需要了解试用期的期限以及试用期时候需要缴纳社保以及试用期内是否需要交纳社保的问题，可以咨询律图网站获得解答。
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试用期离职需要几天通知用人单位？劳动者在试用期辞职的，按照劳动合同法的相关规定需要提前一段时间通知用人单位。在试用期离职的规定和在正式劳动期限内离职的规定是不一样的。下面，律图小编为您解答试用期离职需要几天通……单位可以只签试用期合同吗？我们大家都知道，职工在试用期内的权益是得不到充分保障的，因此，也有公司为逃避自身责任，与劳动者只签订试用期合同，那么，用人单位这种做法对吗？我们律图小编马上在下文为大家提供相应……试用期内离职要提前几天法律规定，在试用期内劳动者也是可以向公司提出辞职申请的，此时也就是我们说的劳动者离职的情况。当然与转正之后相比，试用期离职的要求并没有那么严格。那么试用期内几天可以离职呢？律图……员工不胜任工作能解除合同吗在劳动合同法的相关规定中，对于用人单位和劳动者解除劳动合同的情形都是有法律的明确规定的，在实践中，如果遇到员工不能胜任工作时，员工是否可以和用人单位解除劳动合同？律图小编在下文……员工解除合同企业是否补偿我们知道，要是企业提出与员工解除劳动合同的话，那么可能就会需要对员工进行一定的补偿。那么，要是员工提出与企业解除劳动合同呢？此时是否还能获得补偿？关于这点，大家可以从下文中进行……雇佣关系解除协议书雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。现实中，这种关系是大量存在的。而双方不仅是在建立雇佣关系的时候会签订一份协议，在解除雇佣关系的时候也是会……试用期为多长时间？试用期是劳动者在用人单位工作的是否需要经历的一段考验期。对于试用期也不是用人单位可以随意规定的，对于试用期的时间限制，在劳动合同法中有明确的规定。对于试用期的长短，律图小编在下……解除劳务关系协议书怎么写在用工单位与劳动者之间，出现了解除劳务关系的情形之后，可以双方协议解除劳务关系。但是，需要一方主体提交一份解除劳务关系协议书。在协议书中明确约定相关权利义务。下面，律图小编为您……临时工工作年限如何计算无论是正式工还是临时工，其只要参加了工作那么就可以计算其工作年限。但由于临时工不像正式工那样是长期从事一项工作的，对其工作年限的计算可能就比较麻烦。接下来，就让律图小编为你详细……劳动关系存续期间怎么认定职工只要和用人单位之间存在实际用工关系以后，双方就算正式建立了劳动关系。建立劳动关系以后怎么确定职工和用人单位之间实际存续的劳动关系？对于劳动关系的存续期间实践中怎么认定？律图……劳动关系存续期间职工只要和用人单位之间存在实际用工关系以后，双方就算正式建立了劳动关系。建立劳动关系以后怎么确定职工和用人单位之间实际存续的劳动关系？对于劳动关系的存续期间实践中怎么认定？律图……劳动关系认定书怎么写用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面的劳动合同，如果未签订合同的，可以认定为事实劳动关系，事实劳动怎么认定？认定书应该怎么写？律图的小编将在下面的文章中为您详细的介绍。……