试用期是劳动者在用人单位工作的是否需要经历的一段考验期。对于试用期也不是用人单位可以随意规定的，对于试用期的时间限制，在劳动合同法中有明确的规定。对于试用期的长短，律图小编在下文中为您解答。
　　试用期为多长时间？
　　（一）试用期的具体规定：
　　劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
　　也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
　　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
　　这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
　　（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。
　　（三）为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
　　（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　以上内容就是关于试用期的相关规定，上文中小编为您整理了试用期的长短期限以及试用期涉及的相关法律规定，小编在上文中为您整理的内容对于你了解试用期的规定很有用处，如果你还需要了解试用期的其他规定的，可以咨询律图网站获得解答。
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