一、单位辞退员工怎么领取失业金？
　　1、失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。
　　2、失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
　　3、失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：
　　（一）本人身份证明；
　　（二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；
　　（三）失业登记及求职证明；
　　（四）省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
　　二、失业金领取条件
　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
　　（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
　　（2）非因本人意愿中断就业的；
　　（3）已依法定程序办理失业登记的；
　　（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
　　（1）终止劳动合同的；
　　（2）被用人单位解除劳动合同的；
　　（3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；
　　（4）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
　　（5）因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；
　　（6）因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；
　　（7）因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；
　　（8）因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；
　　（9）法律、法规另有规定的。
　　以上就是单位辞退员工后所领取的失业金情况，相关情况的处理在法律上是有明确的规定的，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询司法机关来进行处理，特别是对于不同的失业金认定情况，应当基于实际的犯罪事实而定。

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