被辞退员工如何要求上班4天赔偿？
　　劳动者被用人单位突然辞退，这是一种很不负责任的事情。法律法规中也包含了有关相应的保障。
　　第一，经济补偿金。如果用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应当向劳动者支付经济补偿。
　　劳动合同法第46条实际上，涵盖了劳动合同法第38条、第36条、第40条、第41条、第1款、第44条第1项、第4项、第5项解除劳动合同的情形。劳动合同法第38条是指劳动者因单位违法行为提出解除劳动合同的，可也可以获得经济补偿。
　　经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资的经济补偿。如果是6个月以内不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
　　如果用人单位不按规定支付经济补偿金，应当加付50的经济补偿金。
　　第二，经济赔偿金。不符合解除劳动合同的情形，应当按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金。
　　赔偿金的标准应当是经济补偿金两倍。
　　如果按照题目所说情形，理论上应当支付5个月或者6个月工资的赔偿金。
　　工资标准按照解除劳动合同前，企业生产经营是正常时，职工前12个月工资的平均值计算。
　　另外，违法解除劳动合同，如果劳动者要求劳动合同继续履行，应当首先履行劳动合同。如果劳动者不要求，或者已经无法履行劳动合同才支付赔偿金。
　　第三，未履行提前告知义务的补偿金。依据《劳动合同法》有关规定，用人单位可以通过提前30天告知劳动者的方式解除劳动合同，或者额外支付一个月的工资。
　　这一规定实际上是指劳动合同法第40条提出的，必须符合劳动合同法第40条的三款规定，比如劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不胜任工作、客观情形发生重大变化等。
　　但是题目这种情况，如果要求赔偿金的情况下，一般不需要再支付额外一个月工资了。
　　除此之外，用人单位应当为职工缴纳社保制终止合同之月，劳动者可以依法享受失业金待遇。用人单位应当在15日内为劳动者办理解除劳动关系手续
　　上班四天也可以获得半个月的工资，原因在于，劳动者本身在一个很稳定的工作环境中工作，此时单位将其解除，存在违法行为，所以处于劳动者的权益保护，需要单位负责。
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