一、辞退员工法定程序规定是怎么样的？
　　解除劳动关系应当履行下列程序：
　　（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；
　　（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
　　（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
　　（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
　　（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
　　（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
　　（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
　　（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。
　　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。
　　另外应该注意的是，《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
　　因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
　　二、辞退员工的情形有哪些？
　　第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
　　1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
　　2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
　　3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
　　4、不服从正常调动的。
　　5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
　　6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
　　7、犯有其他严重错误的。
　　单位解除员工这一法律行为需要注意很多问题，首先是否该员工是满足解除的条件的比如存在工作能力不足等等自身原因，如果确实存在，那么解除合同无可厚非，如果不存在，那么单位就应当承担相应赔偿。
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