一、试用期间辞退条件都有哪些
　　与解除正式劳动关系相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可让员工走人。
　　1。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
　　2。劳动者严重违反用人单位规章制度的。
　　3。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
　　4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
　　5。劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立的。
　　6。劳动者被依法追究刑事责任的。
　　7。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
　　8。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
　　二、试用期考核不合格辞退要满足什么要件
　　一般来说，企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同，需满足四个法律要件：
　　一是相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定；
　　二是有证据证明员工在试用期不符合录用条件；
　　三是在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知；
　　四是解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。
　　因此，员工入职前，企业就应明确录用条件和岗位职责并进行公示。设定有效的录用条件，才能避免发生争议时既缺乏理由又缺乏证据。录用条件最好有书面文件，可以是招聘广告、岗位说明书，并最好在劳动合同中进行必要细化。
　　同时，要建立一套试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据，应事先告知劳动者并让其签字认同。企业对试用期不符合录用条件的劳动者也要行使告知义务，绝不能暗箱操作。
　　从实际情况来看，有部分用人单位在试用期辞退劳动者表现的十分随意，并没有按照《劳动法》《劳动合同法》中的规定操作，另外在试用期内也没有给予劳动者相应的福利待遇。这些都是严重损害劳动者权益的事情，而作为劳动者若发现用人单位在试用期内违法解除了劳动合同的话，那么可以根据《劳动合同法》中的规定，向单位主张赔偿金。
　　延伸阅读：
　　试用期没签合同被解雇怎么办
　　试用期离职需要提前几天
　　劳动合同里没写试用期合法吗？

实习期离职有工资吗，实习期应注意什么？当今社会，很多在校的大学生为了锻炼自己，往往会利用平时多余的时间去一些企业进行实习，但是如果大学生在实习期间，由于某种原因要离职时，离职的时候有工资吗？这个问题，律图小编做了解……广东省女职工保护法规定是怎样的由于女职工身体的特殊性，我国法律是对女职工做了明确的保护的，但是由于每个地方情况不同，因此，不同的地方对于女职工保护的规定可能也不一样。下面，律图小编为大家带来了广东省女职工劳……实习期辞职提前几天？实习期相关的劳动法规实习期和试用期还是有很大的差别，实习期无论做多久，成为正式员工的可能性不大，而且试用期就是成为正式员工的前提。那么实习期辞职提前几天？对于这个问题，律图小编在下文就为大家浅要的……同工同酬的法律规定有哪些？劳动者都希望同工同酬，如合同工和编制员工，但是在实践中很多用人单位都没有做到同工同酬，而且我国对于同工同酬的法律规定还较少。那么，律图小编就和大家聊聊同工同酬的法律规定有哪些？……实习期辞职怎么写，实习期应该注意的事项有哪些？很多大学生在校期间，为了锻炼自己，往往会选择去一些公司实习，但是如果在实习的过程中，由于一些主观或者客观的原因需要辞职时，你知道辞职报告该如何写吗？下面，律图小编为提供了一篇辞……竞业限制协议与保密协议的区别保密协议和竞业限制协议均都属于企业为了保护商业秘密所采取的措施。但是，因为对两者的区分不是很明确，所以在实践中往往引发很多纠纷，那么两者究竟有什么区别呢？律图整理了相关资料，供……临时工辞职中介扣钱怎么办在生活中临时工一般都是通过与中介建立劳动关系然后去用人单位工作，在辞职的时候经常因为钱的问题产生纠纷，那么如果临时工辞职中介扣钱怎么办呢？今天律图整理了相关资料，供大家阅读了解……试用期间辞退条件都有哪些一、试用期间辞退条件都有哪些与解除正式劳动关系相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可让员工走人。1。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2。劳动……不符合录用条件怎么证明一、不符合录用条件怎么证明用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条……试用期辞退孕期员工合法吗？一、试用期辞退孕期员工合法吗？试用期辞退孕期员工不合法，依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生……不得辞退员工的条件有几种一、不得辞退员工的条件有几种企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工，但是员工有以下6种情况的任意一种，属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退！1、从事接触职业……用人单位可辞退怀孕员工吗一、用人单位可辞退怀孕员工吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。在劳动……