一、协商解除劳动合同
　　即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
　　二、过错解除动合同
　　即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
　　《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反用人单位的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　三、非过错解解除动合同
　　即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
　　四、经济性裁员
　　指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
　　说到辞退，相信大多数都不曾经历过，如果真是被辞退了要么公司的问题，要么是自身的问题，总之，不是好事。当然，辞退也不是说辞就能辞的，企业或者是劳动者都是受法律保护的。尤其是在试用期这个阶段，这个过程中被辞退对于双方来说都不是好现象，能不辞退还是不辞退的好。
　　延伸阅读：
　　单位违法辞退员工怎么办
　　公司以简历职位不符辞退员工是否合法
　　未到法定退休年龄辞退员工需要进行补偿吗？

劳动法辞退机关单位员工规定几种情况？一、劳动法辞退机关单位员工规定几种情况？若事业单位职工在工作中不慎犯下过错，根据犯错程度的不同，处分可分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。1、事业单位工作人……企业辞退员工法律规定提前多久通知？一、企业辞退员工法律规定提前多久通知？有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或……刚入职被辞退了应该怎么办一、刚入职被辞退了应该怎么办新员工入职两天被口头辞退，只办了入职没有签劳动合同，劳动者可以正常获得实际工作的合法报酬。用人单位单方面解除合同，需要按照《劳动合同法》……什么情形下公司可以辞退员工一、什么情形下公司可以辞退员工劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致的；（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条……老板在什么情况下可以辞退员工一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解……孕妇刚怀孕被公司辞退怎么补偿一、孕妇刚怀孕被公司辞退怎么补偿1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。《劳动合同法……怀孕了单位能辞退员工吗一、怀孕了单位能辞退员工吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。在劳动者……年底辞退员工要支付年终奖吗一、年底辞退员工要支付年终奖吗是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应……单位辞退孕期职工怎么补偿一、单位辞退孕期职工怎么补偿1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第……劳动者维权找哪个部门一、劳动者维权找哪个部门用人单位违反劳动法等相关法律，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。……恶意辞退员工的情况有哪些一、恶意辞退员工的情况有哪些根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：1。违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强……够龄退休的人被辞退是否有补偿一、够龄退休的人被辞退是否有补偿辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终……