在我国的《劳动法》还有法规中对于事假的工资都没有具体的规定出来事假减扣标准。
　　不过对与病假的工资却有一些相关规定，在我国劳动部的《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》中的第五十九条有相关规定，如果员工患了疾病或者是不是因为工作才受伤的治疗阶段，会按照规定的员工医疗假期之内，由员工的用人单位按照相关的规定支付员工的病假工资或者是支付对其的疾病救济费用，并且规定用人单位向员工支付的相关费用可以低于当地用人标准的最低金额，但是，要求用人单位向员工支付的病假工资以及救济费用不可以低于当地最低用人标准的百分之八十。
　　事假怎么扣工资2018年是怎么规定的？
　　按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
　　1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资21。75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21。75，而不是21。16。
　　2、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
　　3、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

关于婚丧假的工资是什么我国《中华人民共和国劳动法》第51条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》第11条的规定，劳动者依法享受……事假怎么扣工资2020年是怎么规定的？在我国的《劳动法》还有法规中对于事假的工资都没有具体的规定出来事假减扣标准。不过对与病假的工资却有一些相关规定，在我国劳动部的《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》中的第五……特殊工种范围是什么1。电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；2。金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；3。起重机械作业。含……事假和病假的区别是什么事假怎么扣工资2018年是怎么规定的？按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：1、日工资数：日工资计算方式为……职工从事特殊工种的工作年限如何折算工龄根据《关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见（草案）》的规定：在计算连续工龄时，凡从事井下、高温工作的时间，每年按一年零三个月计算；从事其他……特殊工种是什么特殊工种是指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以法律法……劳动者该选择哪些合适的方式来进行维权？1。向劳动部门投诉《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责……辞退员工的补偿怎么记账？一、辞退员工的补偿怎么记账？辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。通过银行转账的补偿金，……国有企业能随便辞退员工吗国有企业能随便辞退员工吗？国有企业不能随便辞退员工，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳……合同法规定辞退员工怎么补偿？一、合同法规定辞退员工怎么补偿？合同法规定辞退员工的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月……没有劳动合同辞退员工可以申请补偿吗？一、没有劳动合同辞退员工可以申请补偿吗？是可以申请的；用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险……公司辞退员工股权如何处理？一、公司辞退员工股权如何处理？员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利。原始股股东如果……