杭州市全日制劳动合同书2018的范本是怎么样的？
甲方：
地址：
联系方式：
乙方：
身份证号码：
户口所在地：
联系方式：
风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
一、合同期限
甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的本合同期限：
（一）固按期限：从年月日起至年月日止。
（二）无固定期限：从年月日起至本合同约定终止条件出现时止。
（三）以完成工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）
风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
试用期最长不超过6个月。其中，合同...
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