一、辞退已退休员工有补偿吗？
　　解雇已退休职工不需要支付补偿金。
　　员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。《劳动合同法》工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　扩展资料：
　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
　　《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　无需支付辞退员工补偿赔偿金的情形：
　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　经济补偿金，说明单位没有存在违法的行为，仅仅存在一定的过错，所以是补偿而不是赔偿，但是如果员工确实本身存在不符合录用的条件，或者存在违法犯罪的行为，那么单位解除劳动合同是合法的，并且无需支付经济补偿金。
　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　6、被依法追究了刑事责任的。
　　延伸阅读：
　　解除劳动合同书签字后还有经济补偿金吗？
　　拖欠工资经济补偿金是多少
　　无固定期限劳动合同离职是否有经济补偿金？

单位能延迟工作时间的情形有哪些每天员工按照约定好的工作时间来上班，而到点了之后就可以下班休息。但在有些情况下，作为用人单位可能会需要安排员工延长工作时间，这无疑是对员工休息休假权利的损害，因此虽然允许单位这……单位职工主动要离职补偿吗员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。劳动合同履行期间，劳动者主……员工主动离职公司能不批准吗？一、员工主动离职公司能不批准吗？劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单……员工辞退后社保怎么办？一、辞退后社保怎么办？职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基……辞退已退休员工有补偿吗？一、辞退已退休员工有补偿吗？解雇已退休职工不需要支付补偿金。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要……劳动法中无故被辞退应赔多少一、劳动法中无故被辞退应赔多少根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔……根据法律规定主动离职有无补偿？一、根据法律规定主动离职有无补偿？根据法律规定主动离职无补偿的，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿；是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付……单位在试用期内辞退提前多久一、单位在试用期内辞退提前多久根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同……单位以各种理由辞退员工怎么办？一、单位以各种理由辞退员工怎么办？可以申请劳动仲裁，或者起诉用人单位来要求赔偿。员工需要坚持不主动提出离职，否则，企业就可以规避相应的法律风险。用人单位调整岗位不合法的，……公司辞退员工要体检吗？一、公司辞退员工要体检吗？关于职业病体检是一项系统工作，所以请与你公司的安全部门确认，你公司是否有职业健康危害因素，如果有，则需向当地卫生监督所申报，然后确认各岗位员工的……辞退员工赔偿金个税计提吗一、辞退员工赔偿金个税计提吗辞退员工赔偿金是免征个人所得税的，劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合……员工工作满十年主动离职的规定是什么？一、员工工作满十年主动离职的规定是什么？员工工作满十年主动离职的规定是发放，劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者工作十年以上，解除……