一、工作十年以上可以被辞退吗？
1、符合法定条件的就可以辞退，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
（四）被依法追究刑事责任。
2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
二、有什么情况公司不得辞退员工？
《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
法律从来就没有规定过，对于工作年限满10年以上的职工，无论发生了什么事情都不可以被辞退，如果能正确的理解相关法条的话，是工龄满10年以上的这些职工，在不存在任何重大过错的情况下不允许用人单位随便开除。
延伸阅读：...
（全文）劳动法辞退过错员工规定是什么？一、劳动法辞退过错员工规定是什么？《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反……
辞退劳务派遣员工怎么赔偿？一、辞退劳务派遣员工怎么赔偿？劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳……
工作十年以上可以被辞退吗一、工作十年以上可以被辞退吗？1、符合法定条件的就可以辞退，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严……
公司找理由开罚单辞退员工需要赔偿吗？一、公司找理由开罚单辞退员工需要赔偿吗？公司找理由开罚单辞退员工，属于变相辞退的情况，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解……
因工作不能胜任的辞退员工需要赔偿吗？一、因工作不能胜任的辞退员工需要赔偿吗？劳动者不能胜任工作被辞退，单位是需要补偿的，需要补偿一个月的工资。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以……
公司辞退员工的应该给员工啥赔偿？一、公司辞退员工的应该给员工啥赔偿？根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第4……
经济性裁员怎样补偿，不得裁减哪些人员一、经济性裁员怎样补偿《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全……
辞退员工的流程规定在公司上班的员工有权利向公司提出辞职，同时公司也有权利对不满意的员工进行辞退，公司辞退员工要符合国家的劳动法规定，符合规定的也要按照规定的流程来进行，同时也要给予员工一定的补偿……
劳动法试用期离职规定有哪些热门推荐：解除劳动合同证明解除劳动合同经济补偿金劳动合同期限劳动争议劳动关系劳动仲裁法律允许劳动者在试用期内离职，同时也没有做出过多的限制，这是出于对劳动者利益的保护。那……
哪些情形不得约定试用期？热门城市：朝阳律师儋州律师中山律师聊城律师平凉律师常德律师丹东律师钦州律师青岛律师林芝律师对于新入职的劳动者来讲，此时单位一般都会与其约定一个试用期，当然并不是说必须要约……
女职工保护规定是什么热门城市：三沙市律师广安律师阳泉律师庆阳律师衡阳律师防城港律师烟台律师聊城律师黑龙江律师关于女职工的保护，相信世界上很多国家都是做出了规定的，而在我国关于女职工保护规定其……
辞职具体有几种类型，主动辞职可以得到补偿吗热门城市：中卫律师儋州律师韶关律师芜湖律师湖南律师丹东律师汕头律师聊城律师陇南律师焦作律师在我们的生活在，由于各种原因，劳动者辞职的现象很是常见，但是劳动者辞职必须要符合……
