怎么进行认定劳动关系申请？
　　在我国现行法律体系中，用工关系大体上可以分为四类：
　　1。受《公务员法》调整的机关单位与公务员之间的聘任关系；
　　2。受人事方面法律、法规调整的事业单位与其工作人员之间的人事关系（或称为聘用合同关系）；
　　3。受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律、法规调整的用人单位与劳动者之间的劳动关系；
　　4。受《民法典》（2021年1月1日起实施）等普通民事法律调整的提供劳务者与接受劳务者之间的劳务关系（或称为劳务合同关系）。
　　在这四类用工关系中，前两类是最好认定的，只要根据受聘方是否为公务员或者事业单位的在编人员来判断即可。而后两类在实务中不易区分，也不好认定。
　　关于劳动关系如何认定的问题，《劳动法》并没有作出规定。原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称：《通知》）中就事实劳动关系如何认定作出了规定，此后司法实务中遂将《通知》第一条规定的内容视为构成劳动关系的实质要件，并作为劳动关系的认定标准。由于2008年1月1日施行的《劳动合同法》仍然未就劳动关系的构成要件作出规定，故而该认定标准一直沿用至今。
　　《通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
　　对于劳动关系的相关认证，首先需要提供用人单位和员工之间的劳动合同，如果没有相关的劳动合同的话，那么必须提供能够证明双方有劳动事实的证据，如果员工工作证或者是工资单这一类。然后交由仲裁委员会进行资质审核。
　　延伸阅读：
　　哪些情形属于事实劳动关系
　　用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系
　　劳资关系劳动关系联系是什么

职工被辞退补偿有几种情况？一、职工被辞退补偿有几种情况？职工被辞退补偿就三种，具体情况如下：1。合法的辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每……依法辞退正式员工要提前几天通知一、依法辞退正式员工要提前几天通知？依法辞退正式员工不需要提前通知的，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情……经济裁员的赔偿需要扣税么一、裁员的赔偿需要扣税么裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免……员工不同意调岗而离职有补偿么一、员工不同意调岗而离职有补偿么员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员……退休前能不能辞退员工？一、退休前能不能辞退员工？退休前是可以辞退员工的，如果员工违反规定的话。劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条……怎么进行认定劳动关系申请？怎么进行认定劳动关系申请？在我国现行法律体系中，用工关系大体上可以分为四类：1。受《公务员法》调整的机关单位与公务员之间的聘任关系；2。受人事方面法律、法规调……刚过试用期被辞退是否需要支付补偿金一、刚过试用期被辞退是否需要支付补偿金？不需要，依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定，公司解除劳动合同法的情形有：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单……企业劳动关系怎么解除劳动关系？一、企业劳动关系怎么解除劳动关系？1、企业、公司随时解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（……劳动合同法规定孕妇上班可以被辞退吗一、劳动合同法规定孕妇上班可以被辞退吗？1、公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除……内部承包和劳动关系并存的情形是否有规定一、内部承包和劳动关系并存的情形是否有规定？关于劳动关系与内部承包关系能否并存的问题法律没有明确规定，劳动部劳险字〔1992〕27号《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的……公司可以因为怀孕辞退员工吗一、公司可以因为怀孕辞退员工吗公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……规定的劳动关系形式有几种？一、规定的劳动关系形式有几种？事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：（一）应签订而未签订劳动合……