哪些工作属于特殊工种

　　目前并没有颁布新的规定，仍然沿用之前的规定，整理如下，供参考：
　　特殊工种指：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
　　特殊工种目录：
　　1。电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工。
　　2。金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工。
　　3。起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工。
　　4。企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员。
　　5。登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工。
　　6。锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工。
　　7。压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工。
　　8。制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工。
　　9。爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工。
　　10。矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工。
　　11。矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工。
　　12。矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工。
　　13。矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工。
　　14。采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机。
　　15。矿山救护作业。
　　16。危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员。
　　17。经国家局批准的其它作业。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条
　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　延伸阅读：
　　特殊工种有哪些
　　特殊工种是什么
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