劳动关系与民事关系的界定是什么？大家听说过劳动关系，并且很多人都涉及到劳动关系，但是对于民事关系的概念了解的很少，可能根本没听说过这一名词。对于劳动关系与民事关系的界定大家可能就更难把握了，但是两者之间是存在……入职后没有签合同离职手续怎么办理？入职后劳动资格后为了使自己的合法权益得到保障，用人单位为避免劳动者向人们法院上诉，一般都会积极签署劳动合同。对于那些不想签署合同的情形，可以认为是为了逃避某项责任。但现实生活中……裁员赔偿款计算方法是什么？一、裁员赔偿款计算方法是什么？企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工……公司提前三十天辞退员工需不需要支付补偿金一、公司提前三十天辞退员工需不需要支付补偿金用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者……哪种情况合理辞退职工？一、哪种情况合理辞退职工1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。……试用期员工公司辞退补偿怎么算一、试用期员工公司辞退补偿怎么算在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如……公司辞退哺乳期员工赔偿标准2020年一、公司辞退哺乳期员工赔偿标准是怎样的待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此……公司辞退我我应该有什么补偿一、公司辞退我我应该有什么补偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退……员工主动离职属于劳动法第几条？一、关于员工离职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以……过了试用期辞退员工需要支付补偿金吗一、过了试用期辞退员工需要支付补偿金吗？如果符合法定条件就不需要支付补偿金，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的……辞退员工补偿按工资算奖金包括在内吗一、辞退员工补偿按工资算奖金包括在内吗？包括在内的；用人单位辞退劳动者经济补偿包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《劳动合同法》第四十七条经济……员工主动离职赔偿金如何计算公式一、员工主动离职赔偿金如何计算公式？员工主动离职是没有赔偿金的，如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动……