我国的劳动法是中华人民共和国劳动法，里面规定了对各种各样形形色色的劳动、员工、企业的规定和要求以及保护。对于特殊的群体，例如女性员工和未成年工也做出了详细的规定和要求。那么，关于女职工和未成年工劳动保护的相关规定有哪些？今天，律图小编给您答案。
　　一、《中华人民共和国劳动法》
　　劳动法（labourlaw），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
　　我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）
　　二、关于女职工和未成年工劳动保护的相关规定
　　第七章女职工和未成年工特殊保护
　　第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
　　第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
　　第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
　　第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
　　第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
　　第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
　　第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
　　第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
　　以上就是小编关于关于女职工和未成年工劳动保护的相关规定有哪些这个问题解答的全部内容了。根据上文的相关规定，我们可以从中得出，对于女员工和未成年工，劳动法主要是从女性和未成年工在生育、劳动强度和有害环境等方面进行照顾和保护。更多相关知识请咨询365相关律师。
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