1、如果有以下的情形，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（5）因《劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（6）被依法追究刑事责任的。
　　2、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的1个月工资的补偿）：
　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　3、如果公司与员工协商解除劳动合同，员工也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
　　4、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
　　5、《劳动合同法》
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　综上所述，公司辞退员工的情形有很多，如果不是因为员工因素，则公司需要支付经济补偿金。公司辞退员工补偿的标准按照员工月工资为计算基数，员工每在公司工作一年，可以拿到一个月的工资。比如员工的工龄是十年的话，被辞退的时候可以拿到十个月工资补偿。
　　延伸阅读：
　　没签合同被辞退有无赔偿
　　辞退员工补偿金需要纳税吗
　　员工被公司辞退需要符合什么条件

劳动关系死亡赔偿标准是多少？劳动者与用人单位存在劳动关系期间，如果劳动者发生了工伤，那么用人单位有赔偿的义务。国家针对劳动关系死亡赔偿标准有进行明确的规定，包括用人单位应该赔偿的种类和应该赔偿的金额。但是……公司登报解除劳动关系文本怎么写劳动者是一个公司（用人单位）得以维持下去的主力军，当一个劳动者因为某种原因不能为一个公司效力，或是做出了有损公司发展的事情时，一个公司有权利解除与本员工的劳动关系。那一个公司登……劳务关系出现工伤医疗费由谁承担在工作岗位上受到伤害的话我们是可以得到工伤赔偿的，这是我们为了工作应该得到的，不过当前还有很多人自身不会注意到这些问题，出现工伤问题时也不会进行报销要求赔偿，还有的人知道这种情……异地劳动关系转移需要注意什么区别，需要注意什么问题劳动关系的建立是工作生活中非常重要的内容，只要存在劳动关系我们应该签订相关的劳动协议合同，但是后续的工作生活中可能还会出现劳动关系转移的情况，对于劳动关系的转移，当前还有很多人……违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗，解除劳动关系劳动关系的建立和解除都是非常重要的内容，当前社会我们可能会遇到劳动关系违法解除的情况，很多企业这样做是为了规避一些责任，但是殊不知解除劳动关系方面国家是有特殊规定的，违法解除劳……如何认定雇员同个体工商户劳动关系？当前，我国存在大量的如便利店、理发店等这样的个体工商户，他们雇佣员工的时候往往不签署合同，在管理上面也比较松散。当双方发生纠纷时，正确区分雇佣关系和劳动关系就显得非常重要。那么……辞退官司中职工该怎么举证一些用人单位在经济效益低靡时，可能会进行所谓的经济性裁员，辞退部分的职工。在辞退职工时，如果职工有异议，则容易发生辞退纠纷。职工要想很好地维权，在辞退官司中职工该怎么举证才是有……劳动者是否有权拒绝单位加班要求我们发现有的单位在生意好的时候，为了尽快的交货，往往会在正常工作时间外，延迟员工的工作时间，其实也就是安排员工加班。虽然大多数员工还是会听从加班安排，但也有部分员工不愿意加班，……公司转手劳动关系怎么办？员工入职后，就同公司建立了劳动关系，员工享有领取工资报酬、缴纳社保公积金和休假方面的待遇。有时候因为公司被兼并收购，会进行转让，公司的名称、负责人会发生变化。对于员工而言，担心……职场中劳动关系有几种类型？劳动者与用人单位之间的关于称为劳动关系。现很多用人单位在利益的驱使下，剥削劳动者应享有的权益。劳动者要保障自己的权益，首先应与用人单位确立合法的劳动关系。现如今普遍确定劳动关系……公司辞退员工补偿标准是怎样的？1、如果有以下的情形，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给……劳动关系第三方指的是谁？日常生活中，劳动关系在最主要的民事关系之一，劳动者同用人单位签订劳动合同，就标志着双方建立了正式的劳动关系。劳动关系的主体是劳动者和用人单位。可是有时候，一些劳动关系涉及到第三……