在我们工作的过程中，无论是刚刚毕业的应届生还是职场老将们，都会遇到一个很常见的问题，就是关于解除劳动合同培训违约金的相关问题，公司花费了成本来培训员工，员工如果非正常解除劳动合同的话，究竟需不需要支付违约金或者需要承担其他的成本呢？今天，小编就跟大家聊一聊关于解除劳动合同培训违约金有哪些要注意的吧。
　　一、什么情况需要支付违约金？
　　劳动合同法明文规定：员工若和企业约定的了服务期，培训计划，有培训协议，并且双方签字，任何情况下都是要负赔偿责任的！
　　1、员工经过单位专业技术培训，约定了服务期限，员工违反服务期约定的。
　　2、员工与单位约定竞业限制，单位给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。
　　员工与单位之间存在这两种情形的劳动合同，提前解除劳动合同的，需要承担违约责任。如果员工与单位签订劳动合同不存在上述两种情形，与单位解除劳动合同关系不需要承担违约金。可以提前三十天通知单位解除劳动关系，试用期提前三天通知单位解除劳动关系。
　　二、违约金的金额是多少？
　　《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　在我们工作的过程中，会遇到各种各样的困难与烦恼，但我们第一步应该想到的是摆正心态，直面困难，迎难而上，而不是逃避找借口，但同时我们也要为离开做准备，仔细了解解除劳动合同培训违约金的相关注意事项，可以在必要的时候派上用场。

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