农民工遭遇企业裁员怎么办

　　热门城市：永州律师盘锦律师江苏律师宣城律师枣庄律师铁岭律师河北律师汕尾律师淮安律师无锡律师
　　如今，大部分的企业员工中都有农民工，而一般企业在裁员的时候，往往就会先裁减掉农民工。那么农民工遭遇企业裁员时，该怎么处理才能最大限度的维护自身利益呢？接下来，律图小编就来为您做详细解答。
　　一、农民工遭遇企业裁员怎么办
　　1、农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定，劳动合同没有到期的，不得无故解除劳动合同。
　　2、如果企业确需裁员，则据理要求其严格依照法律规定进行，及时足额支付经济补偿。
　　3、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，农民工可选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付普通经济补偿标准二倍的赔偿金。
　　二、发生劳动争议农民工怎么办
　　如果发生劳动争议，解决途径有哪些？发生劳动争议后，农民工兄弟可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。
　　1、协商。协商解决是争议解决的最佳途径。
　　2、申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。
　　3、对于用人单位的违法行为，农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求对用人单位的违法行为进行处理。
　　4、仲裁。农民工可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。
　　5、诉讼。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向人民法院提起诉讼。
　　6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　三、法定裁员时应优先留用哪些人
　　尽管1995年实施的《劳动法》规定了试用期的上限不能超过6个月，但由于没有规定试用期的条件和明确试用期的性质，依然为一些用人单位规避法律义务、损害劳动者权益留下可钻的法律漏洞。现实生活中，不少用人单位往往以试用期为借口，损害劳动者权益。
　　“《劳动合同法》从法律层面上明确限定了试用期的期限、试用期的最低工资水平以及用人单位不得随意解聘试用期劳动者，牢牢封堵了《劳动法》的法律漏洞。”闫宝卿介绍，《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，用人单位不得解除劳动合同等等。
　　另外，“虽然单位裁员条件放宽了，但是社会责任不减。”闫宝卿说，为了降低裁减人员对劳动者工作和生活的影响，《劳动合同法》与《劳动法》相比，补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任：
　　1、补充规定了裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　2、细化了关于用人单位裁减人员后，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员的规定，即规定用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　对于企业裁员，法律中是做出了详细规定的，此时企业必须要在法律规定的范围内裁员。因此，并不是优先裁减农民工的。如果不符合裁员条件的农民工被企业裁减的话，那么可以通过一些法律途径来维权。关于“农民工遭遇企业裁员怎么办”的问题，上文中已经做出了讲解，更多相关知识您可以咨询律图银川律师。
　　延伸阅读：
　　协商裁员注意哪些问题
　　企业裁员时员工如何维权
　　公司裁员时优先留用谁，裁员后如何补偿