一、孕期女职工如何申请停薪留职？
　　女职工怀孕后，由于患病而申请休假安胎的，单位应该批准其休假，按医疗期或病假处理；当然女职工应该提交医院的相关证明材料及向单位提出休假申请。如果女职工身体无恙而仅仅是个人意愿想休假安胎的，那么单位有权决定批准与否。
　　停薪留职，虽然是旧劳动法体系的概念，但是其本质含义与劳动合同中止是一样的。我们认为，在不损害第三方利益及不违法国家强制性规定的基础上，只要双方协商一致即可签订停薪留职协议或劳动合同中止协议，协议期间双方的劳动权利与义务暂停。对于孕期女职工的申请，劳资双方必须就社保缴纳及费用承担问题约定清楚，避免日后产生纠纷；从慎重角度出发，我们建议社保费由双方依法定比例各自承担各自的部分。
　　二、孕妇停薪留职申请书
　　总公司：
　　本人正处于在孕产期，现已怀孕（出具有效怀孕证明）由于身体上的原因不能胜任本职工作上，特申请停薪留职。
　　具体事由如下：
　　（一）期限从二年月日起到二年月日止，共为日。
　　（二）在此期间，除享受法定产假期的工资、福利、各项保险，其他时间不再享受工资、福利、各项保险待遇。停薪留职期间本人各项社会保险由个人承担，所有款项一次交予公司，请公司待办。如在停薪留职期间在此期间，本人从事非法活动或因病、残而基本丧失劳动能力，参照公司相关管理规定，予以解除劳动关系。
　　（三）停薪留职期满后本人愿意回单位工作，并在15天前提出申请，如未在规定时间返回，公司可按自动离职予以处理。
　　申请人：
　　年月日
　　女职员在怀孕期间，若有必要进行修养的，是可以提出带薪休假的请求的，自然也可以提出停薪休假的请求，在不损害用人利益的前提下，该女职员应与用人单位进行协商。孕妇需要停薪休假的，需要按照申请格式书写孕妇停薪留职申请书。
　　《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
　　第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
　　第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
　　延伸阅读：
　　停薪留职申请书要怎么写
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