厦门原单位解除劳动关系的证明原件是怎样的？

　　一般来说，劳动关系是社会关系的重要组成。确立劳动关系需要严格的程序才能使劳动人员获得法律的保护，同理，解除劳动关系同样如此。原单位解除劳动关系的证明原件是需要保留的，下面就由小编说明厦门原单位解除劳动关系的证明原件是怎样的。
　　解除劳动关系证明书：
　　兹有先生女士（身份证号：），于年月年月在我公司任职务。
　　现双方协商一致，于年月日正式解除劳动关系。
　　截止年月日，该前员工所有离职手续已办理完毕，在我司已无任何遗留问题。
　　并兹证明该员工：
　　与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。未与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。
　　本证明书只限于证明员工与我司劳动关系存续及解除，我司不承担未经授权将本证明书作为他用可能引起的一切后果。特此证明公司盖章：年月日
　　劳动合同解除的条件：
　　一、用人单位解除合同的条件
　　（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
　　使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；
　　给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
　　承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
　　（2）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
　　劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
　　劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
　　企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
　　（3）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
　　企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；
　　企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
　　二、劳动者解除合同的条件
　　（1）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；
　　（2）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　劳动关系证明是现代社会中保护劳动人员合法权益的重要武器，解除劳动关系证明同样是捍卫自身的有力文件。厦门的朋友们若想解除劳动关系，便要按照厦门原单位解除劳动关系的证明原件详细书写，遵照其中的具体条例得到应有的法律效力，保障自身的合法权益。
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