一、辞退有病员工补偿说明怎么写？
　　辞退说明，需要有明确的员工姓名、劳动合同签订时间、以及辞退理由、补偿方式等。可以参照以下：
　　我公司与你于20XX年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，因生病不能再进行工作，从而公司不能正常的运作，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
　　二、辞退员工原则条件
　　（一）企业辞退的原则
　　根据原劳动人事部等四部门劳人劳〔1987〕5号文件规定：企业对违返纪律职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
　　企业对被辞退的违返纪律职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
　　（二）辞退辞退职工条件
　　根据国务院发布的《国营企业辞退违返纪律职工暂行规定》（国发〔1986〕77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
　　（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
　　（4）不服从正常调动的。
　　（5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
　　（6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
　　（7）犯有其他严重错误的。
　　符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
　　（三）辞退常见辞退不当有以下几种常见情况
　　1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；
　　2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；
　　3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
　　4、严重违章违返纪律辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。

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