一、辞退员工不用赔偿的情况有几种
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金）：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”）；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　符合上述六条中任意一条的，用人单位辞退员工属于合法辞退，并不需要支付员工赔偿金。
　　二、单位赔偿金要怎么计算
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、四十八条规定：
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。
　　根据《劳动合同法》当中的规定，用人单位在违反本法规定，解除或者终止与员工的劳动合同时，若员工不要求继续履行劳动合同或者已经不能继续履行劳动合同的，那么用人单位就需要按照《劳动合同法》中的规定，向员工支付赔偿金，而赔偿金的计算就是经济补偿金的二倍。
　　延伸阅读：
　　公司辞退员工补偿金需要纳税吗？
　　合同不续签辞退员工补偿金的计算依据是什么
　　未到法定退休年龄辞退员工需要进行补偿吗？

最新劳动法试用期辞退员工规定是什么？一、最新劳动法试用期辞退员工规定是什么？最新劳动法试用期辞退员工规定是必须符合一定的条件才能够做出这样的一种辞退，比如说在试用期过程当中发现确实劳动者不符合我们单位招聘的……根据法律规定辞退是调休怎么处理？一、根据法律规定辞退是调休怎么处理？《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者……被辞退不仲裁还有其他方法吗？一、被辞退不仲裁还有其他方法吗？被辞退不仲裁的话可以通过起诉的方式解决问题，而被辞退后打官司需要注意的是：1、要告对人辞退案中，另一方当事人往往为企业一方。但……参公单位被辞退和辞职的区别是什么？一、参公单位被辞退和辞职的区别是什么？参公单位被辞退和辞职的区别是行为的概念是不一样的，前者它主要指的就是用人单位方面提出的一种解除劳动关系，但是后者的话是自己主动的辞去……入职1年半被辞退是否有经济补偿金？一、入职1年半被辞退是否有经济补偿金？入职1年半被辞退是有经济补偿金，在我们国家的《劳动合同法》当中第46条作出的规定，如果说用人单位存在着一些规定，没有和劳动者协商解除……员工主动离职提起仲裁是否可以？一、员工主动离职提起仲裁是否可以？员工主动离职提起仲裁是可以，因为本身提出劳动仲裁的话，就是当事人所拥有的一项权利，不管在什么情况之下，不管是哪一方存在着对错都是可以的，……员工业绩差辞退要给补偿吗一、员工业绩差辞退要给补偿吗用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障……十年员工主动离职会不会有经济补偿？一、十年员工主动离职会不会有经济补偿？劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。根据《中……辞退十年以上工人补偿标准是多少？一、辞退十年以上工人补偿标准是多少？公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。……企业辞退员工可以办理失业金吗？一、企业辞退员工可以办理失业金吗？企业辞退员工可以办理失业金，但同时也需要符合一定的相关办理，领取失业保险金的条件通常情况下都并不能够是因为自己的意愿所导致的，没有工作，……单位辞退员工什么情况下不用赔偿金一、辞退员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才……员工被无故辞退可以索要赔偿吗？一、员工被无故辞退可以索要赔偿吗？根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47……