书面的劳动合同，其实可以有效的证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，从这方面也可以看出签订一份劳动合同的重要性。而现实中，也不乏一些事实劳动关系的存在，这个时候因为不存在劳动合同，所以就要通过其他的方式来进行举证，那么事实劳动关系如何举证？请一起在下文中进行了解吧。
　　一、事实劳动关系如何举证？
　　劳动者主张存在劳动关系的，应当对劳动关系的成立承担举证责任，如果没有签订劳动合同，以下凭证可以作为证据：
　　1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳社保的记录；
　　2、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件；
　　3、劳动者填写的单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　4、考勤记录；
　　5、其他劳动者的证言等。
　　二、事实劳动关系有哪些风险
　　由于事实劳动关系“先天不足”，所以在履行、终止和解除事实劳动关系上，劳动者存在较大的风险。
　　劳动者入职应签订书面劳动合同，其中会对双方的权利、义务等作出明确的规定，双方一旦产生争议，劳动合同自然会成为重要的证据之一，第一能证明劳资双方存在劳动关系，第二能证明劳动者从事的岗位、工作地点和工资福利待遇等。
　　如果双方没有签订书面的劳动合同，双方的权利和义务仅限于口头承诺，假如有一方事后翻脸不认账，另一方也无法证明。我们在工作中遇到很多这样的案例，用人单位为了免除自己的法定责任，避免缴纳社保，住房公积金等，不和员工签订劳动合同，工资以现金的形式支付，一旦发生劳动争议，用人单位会推个一干二净，有时甚至会否认认识或见过此员工。如果劳动者没有证据证明双方存在过劳动关系，最后只能接受败诉的风险。
　　究竟事实劳动关系如何举证？上文中小编已经就这方面的内容为大家作出了详细介绍，这个时候要注意举证责任的承担，毕竟有一些证据是由用人单位保存的，这个时候往往就会适用举证责任倒置的原则，如果单位无法提供相应的证据，则就会推定劳动者的主张成立。
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