未签订劳动合同，公司不支付离职工资的，可以通过以下途径解决：1。与老板协商后；2。对劳动检查机构的投诉，由用人单位责令解决；3。在当地劳动局安排劳动仲裁。委员会申请劳动仲裁退还工资。本程序专为解决劳动争议而设，不收取任何费用。未签订劳动合同申请劳动仲裁的，在认定双方有劳动关系时，可以参照下列文件：（一）工资支付凭证或者记录（职工名册）、各项社会保险费支付记录；（二）劳动者出具的能够证明其身份的用人单位的《工作证明》、《服务证明》；（三）劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。用人单位应当对（1）、（3）、（4）项的有关文件承担举证责任。用人单位不与你签订劳动合同的，你不仅可以追讨拖欠的工资，还可以要求双倍工资。
　　如果对劳动仲裁结果不满意，可以向劳动仲裁委员会所在地基层法院提起诉讼。建议您和您的权利保护不要过期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立不定期劳动合同的，应当自订立不定期劳动合同之日起，支付劳动者月工资的两倍。

离休和退休有什么区别在生活中，我们经常提到退休和退休的区别。退休是中华人民共和国建立前，中国为离休参加革命的老同志建立的一项优越的社会保障措施。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老、工作或残疾而……工伤住院期间工资该如何算雇主的工伤事故在日常生活中很常见。用人单位出现工伤证明的，应当及时向有关部门提出申请。用人单位还应当依法给予劳动者一定期限的待遇。工伤住院期间的工资是多少？根据《工伤保险条例》……没有签合同如何要工资未签订劳动合同，公司不支付离职工资的，可以通过以下途径解决：1。与老板协商后；2。对劳动检查机构的投诉，由用人单位责令解决；3。在当地劳动局安排劳动仲裁。委员会申请劳动仲裁退还……应该怎么样申请工伤赔偿工伤事故发生后，首先应当对工伤事故进行认定。用人单位应当自事故伤害或者职业病诊断、鉴定之日起30日内，向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请；工伤职工及其直系亲属、工会组织未……工伤期间工资由谁发放我们知道员工在工作中受伤后肯定需要一段时间的治疗和恢复。在此期间，员工不能客观地按照劳动合同向雇主提供劳动义务。在此期间，他们的家庭成员的基本生活受到很大的影响，这也不利于在工……轻伤二级能调解吗轻伤二级能调解吗？轻伤是指有或无器官功能障碍的轻伤。这种伤害在受伤时或治疗期间对生命没有危害。工作能力下降不超过三分之一。轻伤是指身体受到物理、化学、生物等外界因素的作用……怀孕被辞退要怎么办许多工人现在都有这样一个问题。如果我不怀孕了该怎么办？首先，法律明确规定，公司不能在怀孕期间无故解散。终止的条件也比较严格。一般来说，员工有相应的违法或损害公司的行为。当公司在……事实劳动关系怎么解除用人单位未与劳动者订立劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系的，应当与劳动者重新签订劳动合同。劳动合同期限由甲乙双方协商确定。协商不成的，可以提出解除劳动关系的建议。……轻伤判刑多久刑法规定，故意伤害罪和致人轻伤罪应当根据具体情况进行侦查。犯罪嫌疑人可以主动赔偿，如果受害人理解，可以从轻处罚。有两起造成轻伤的故意伤害案件：一是公安机关调查完毕，证据齐备后，……工伤哪些时候鉴定在实践中，大多数劳动者容易混淆工伤认定和伤残认定两个概念。许多人将两者都称为工伤鉴定。事实上，两者都称为工伤是不准确的，极易给工伤保护过程带来一些麻烦。关于工伤认定和伤残认定的……公司不给工资条合法吗《劳动法》要求，职工针对公司要求的薪水分派计划方案，具有自主权和决定权，换句话说职工有权利了解自身的褔利和工资构成等。因而，公司不出示工资单是一种侵权责任。《工资支付暂行……非全日制用工劳务派遣区别是什么？一、非全日制用工劳务派遣区别是什么？1）非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴。非全日制用工在用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，受《劳动同法》等规范和调……