在实践中，大多数劳动者容易混淆工伤认定和伤残认定两个概念。许多人将两者都称为工伤鉴定。事实上，两者都称为工伤是不准确的，极易给工伤保护过程带来一些麻烦。关于工伤认定和伤残认定的申请时间，律师现在提供以下答复：劳动者遭受工伤后，雇主应该开始之日起一个月内伤害或职业病的诊断或职工本人在一年内向当地社会保险行政部门申请工伤认证之日起60天内验收。社会保险行政部门作出是否属于工伤的认定；2。在工伤确定为骨折等原因后，确定该职工为工伤。因此，有可能构成残疾，建议进一步申请劳动能力评估。工人需要申请劳动能力评估，也就是我们所说的伤残评定和护理水平评估，是指在伤情得到相对稳定的治疗或停薪期满后，工人的劳动功能障碍程度和生活自理能力的评估。
　　以上是工伤认定和劳动能力水平认定即残疾认定的程序要求和时间要求。法律依据：《工伤认定办法》第四条。员工遭受意外伤害或职业病诊断和鉴定为依照本法规定的职业病防治法律制定总体计划之日起30天内的意外伤害或日期作为职业病诊断和鉴定。当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。根据前款的规定，申请工伤鉴定到省级社会保险行政部门应当提交市社会保险行政部门的雇主是基于属地原则。

离休和退休有什么区别在生活中，我们经常提到退休和退休的区别。退休是中华人民共和国建立前，中国为离休参加革命的老同志建立的一项优越的社会保障措施。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老、工作或残疾而……工伤住院期间工资该如何算雇主的工伤事故在日常生活中很常见。用人单位出现工伤证明的，应当及时向有关部门提出申请。用人单位还应当依法给予劳动者一定期限的待遇。工伤住院期间的工资是多少？根据《工伤保险条例》……没有签合同如何要工资未签订劳动合同，公司不支付离职工资的，可以通过以下途径解决：1。与老板协商后；2。对劳动检查机构的投诉，由用人单位责令解决；3。在当地劳动局安排劳动仲裁。委员会申请劳动仲裁退还……应该怎么样申请工伤赔偿工伤事故发生后，首先应当对工伤事故进行认定。用人单位应当自事故伤害或者职业病诊断、鉴定之日起30日内，向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请；工伤职工及其直系亲属、工会组织未……工伤期间工资由谁发放我们知道员工在工作中受伤后肯定需要一段时间的治疗和恢复。在此期间，员工不能客观地按照劳动合同向雇主提供劳动义务。在此期间，他们的家庭成员的基本生活受到很大的影响，这也不利于在工……轻伤二级能调解吗轻伤二级能调解吗？轻伤是指有或无器官功能障碍的轻伤。这种伤害在受伤时或治疗期间对生命没有危害。工作能力下降不超过三分之一。轻伤是指身体受到物理、化学、生物等外界因素的作用……怀孕被辞退要怎么办许多工人现在都有这样一个问题。如果我不怀孕了该怎么办？首先，法律明确规定，公司不能在怀孕期间无故解散。终止的条件也比较严格。一般来说，员工有相应的违法或损害公司的行为。当公司在……事实劳动关系怎么解除用人单位未与劳动者订立劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系的，应当与劳动者重新签订劳动合同。劳动合同期限由甲乙双方协商确定。协商不成的，可以提出解除劳动关系的建议。……轻伤判刑多久刑法规定，故意伤害罪和致人轻伤罪应当根据具体情况进行侦查。犯罪嫌疑人可以主动赔偿，如果受害人理解，可以从轻处罚。有两起造成轻伤的故意伤害案件：一是公安机关调查完毕，证据齐备后，……工伤哪些时候鉴定在实践中，大多数劳动者容易混淆工伤认定和伤残认定两个概念。许多人将两者都称为工伤鉴定。事实上，两者都称为工伤是不准确的，极易给工伤保护过程带来一些麻烦。关于工伤认定和伤残认定的……公司不给工资条合法吗《劳动法》要求，职工针对公司要求的薪水分派计划方案，具有自主权和决定权，换句话说职工有权利了解自身的褔利和工资构成等。因而，公司不出示工资单是一种侵权责任。《工资支付暂行……非全日制用工劳务派遣区别是什么？一、非全日制用工劳务派遣区别是什么？1）非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴。非全日制用工在用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，受《劳动同法》等规范和调……