工伤事故发生后，首先应当对工伤事故进行认定。用人单位应当自事故伤害或者职业病诊断、鉴定之日起30日内，向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请；工伤职工及其直系亲属、工会组织未提出工伤证明申请的，可以在一年内提出申请。伤情相对稳定，有残疾影响工作能力的，可以向市级工作能力鉴定委员会申请进行工作能力鉴定。申请工伤赔偿的具体过程根据法律的规定根据残疾的水平评价如下：申请工伤补偿机构处理机构用人单位到社保部门中心（县）或个人，城市（镇）社区事务受理服务中心或各地社保部门中心（县）。办理机构应当按照办理规定，打印《受理回执》一式两份，并由办事员签名确认。材料不完整，需说明材料经办机构可以打印《接收接收回执》一式两份，办公室工作人员将与经办机构签署一份。
　　经办机构将在复印后退还所有材料。法律依据：《工伤保险条例》第十七条？工人遭受意外伤害或职业病诊断和鉴定为依照本法规定的职业病防治法律之日起30天内意外伤害或作为职业病诊断和鉴定日期提交认证申请工伤社会保险行政部门总体规划区域。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。一名员工未提交申请工伤认证按照前款的规定，或其近亲属、或工会组织可以直接从日期起一年内的事故伤害或被诊断和确定的日期作为一种职业病，直接协调区域与用人单位的社会保险管理部门申请工伤鉴定位置。

离休和退休有什么区别在生活中，我们经常提到退休和退休的区别。退休是中华人民共和国建立前，中国为离休参加革命的老同志建立的一项优越的社会保障措施。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老、工作或残疾而……工伤住院期间工资该如何算雇主的工伤事故在日常生活中很常见。用人单位出现工伤证明的，应当及时向有关部门提出申请。用人单位还应当依法给予劳动者一定期限的待遇。工伤住院期间的工资是多少？根据《工伤保险条例》……没有签合同如何要工资未签订劳动合同，公司不支付离职工资的，可以通过以下途径解决：1。与老板协商后；2。对劳动检查机构的投诉，由用人单位责令解决；3。在当地劳动局安排劳动仲裁。委员会申请劳动仲裁退还……应该怎么样申请工伤赔偿工伤事故发生后，首先应当对工伤事故进行认定。用人单位应当自事故伤害或者职业病诊断、鉴定之日起30日内，向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请；工伤职工及其直系亲属、工会组织未……工伤期间工资由谁发放我们知道员工在工作中受伤后肯定需要一段时间的治疗和恢复。在此期间，员工不能客观地按照劳动合同向雇主提供劳动义务。在此期间，他们的家庭成员的基本生活受到很大的影响，这也不利于在工……轻伤二级能调解吗轻伤二级能调解吗？轻伤是指有或无器官功能障碍的轻伤。这种伤害在受伤时或治疗期间对生命没有危害。工作能力下降不超过三分之一。轻伤是指身体受到物理、化学、生物等外界因素的作用……怀孕被辞退要怎么办许多工人现在都有这样一个问题。如果我不怀孕了该怎么办？首先，法律明确规定，公司不能在怀孕期间无故解散。终止的条件也比较严格。一般来说，员工有相应的违法或损害公司的行为。当公司在……事实劳动关系怎么解除用人单位未与劳动者订立劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系的，应当与劳动者重新签订劳动合同。劳动合同期限由甲乙双方协商确定。协商不成的，可以提出解除劳动关系的建议。……轻伤判刑多久刑法规定，故意伤害罪和致人轻伤罪应当根据具体情况进行侦查。犯罪嫌疑人可以主动赔偿，如果受害人理解，可以从轻处罚。有两起造成轻伤的故意伤害案件：一是公安机关调查完毕，证据齐备后，……工伤哪些时候鉴定在实践中，大多数劳动者容易混淆工伤认定和伤残认定两个概念。许多人将两者都称为工伤鉴定。事实上，两者都称为工伤是不准确的，极易给工伤保护过程带来一些麻烦。关于工伤认定和伤残认定的……公司不给工资条合法吗《劳动法》要求，职工针对公司要求的薪水分派计划方案，具有自主权和决定权，换句话说职工有权利了解自身的褔利和工资构成等。因而，公司不出示工资单是一种侵权责任。《工资支付暂行……非全日制用工劳务派遣区别是什么？一、非全日制用工劳务派遣区别是什么？1）非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴。非全日制用工在用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，受《劳动同法》等规范和调……