劳动关系的确立就是劳动人员和用人单位之间权利与义务关系的确定。所以，在劳动关系的确定方面双方都会有各自的关注点。并且劳动关系的确定不明确的话，在之后的劳动过程中，就会非常容易发生劳动纠纷，影响社会秩序。在此，小编就为大家收集了劳动关系的界定的标准，希望能够帮助到大家。
　　一、劳动关系的界定的标准是什么？
　　劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。
　　其中，尤其突出的是国家在劳动法中以一只“看得见的手”出现，直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准作了明确的规定。例如，近日出台的“上海市最低工资，每月不得低于690元，小时工每小时不得低于6元的规定。”这样的规定，为劳动者的保护划定了底线，雇主只能支付高于最低工资的报酬，而不能低于它，否则，国家将予以制裁。
　　劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，将得不到劳动法的保护。
　　现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有签订劳动合同，而难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此得不到劳动法的保护。
　　正是为了解决这一社会现状，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，劳动部出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）。《通知》不仅对劳动关系的认定作了明确的规定，还对事实劳动关系中的无固定期限问题、经济补偿金问题、建筑行业雇工保护及对劳动关系确认的争议处理等九大方面作了充分的规定，应当引起广大劳动者的重视，也应当引起广大用人单位的足够重视。
　　国家为了避免劳动人员和用人单位之间发生劳动纠纷，从而影响社会发展秩序。就目前社会上容易发生的劳动关系纠纷，制定了劳动关系的界定的标准。劳动人员和用人单位在确立劳动关系的时候，就可以根据国家制定标准进行确立。这就可以帮助双方避免在劳动关系上发生纠纷。
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