劳动关系证据链有哪些？

　　【为您推荐】南和县律师尼木县律师衢江区律师宜州市律师市中区律师和静县律师旌德县律师
　　劳动关系就是企业和职工之间的雇佣关系，但是有的企业为了逃避责任，不与个人签订劳动合同。但是事实上却是真正的劳动关系，在对这样没有劳动合同的劳动关系进行认定的时候，需要提供劳动关系证据链来证明劳动关系事实存在。充足的证据链才能证明劳动关系的存在，至于哪些可以作为证据，可以一起去看看。
　　一、劳动关系证据链有哪些
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言
　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　二、事实劳动关系认定
　　事实劳动关系的确认有以下规定：
　　第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。劳动法规定的用人单位主体资格是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）”，劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》干问题的意见》第一条、第二条、第三条对用人单位的主体资格给予了明确的规定，第一条规定了“‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户”，第二条规定：实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体，实行企业化管理的事业组织可以成为劳动法上的用工主体资格。
　　根据我国劳动法的规定，做为事实劳动者应为：
　　A、是从年满16周岁开始的。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。年满十六周岁的公民才具有劳动权利能力和行为能力，才能行使自己的劳动权利和承担劳动义务。它晚于公民的民事权利能力，但早于公民的行为能力。
　　B、由本人依法行使。
　　C、某些工种如井下工作、繁重体力劳动等对未成年劳动者和妇女有所限制。
　　第二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。当然，该规章制度必须是依法程序制定的，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
　　第三、从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法律关系特点铁电之一：主体双方的地位是平等性，劳动者为单位提供了劳动，用人单位必须支付工资报酬。否则就不成其为劳动关系，如果发生纠纷，是民法调整的范围。
　　第四、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该点体现了用人单位与劳动者之间的长久合作关系，即劳动者在用人单位工作必须达到一定的期限，否则就是一般的雇佣关系。
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。上述能证明事实劳动关系的5项证据中，虽然都具备单独成立的条件，但是有些情况下，“孤证”的效力要打些折扣，所以，劳动者应当尽可能多地提供相关证据，使其成为“证据链”相互印证，那么它的效力就大大增加了。在上面的5项证据中，第一次把“其他劳动者的证言等”列为有效证据，这对劳动者来说，是非常有利的。比如你有了其他证据中的一项“孤证”，再加上同事的证言，那么就有力得多了。
　　在进行劳动关系认定前，准备好劳动关系证据链是十分重要的。虽然没有劳动合同，但和企业之间的一些草签的材料都可以作为证据链的内容。生活中也经常会遇到劳动关系不明确的情形，因此，小编建议大家在参与的企业的发展和工作之前一定要确保自己和企业的劳动关系明确，免得以后带来不必要的麻烦。
　　延伸阅读：
　　如何确认劳动关系
　　用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系
　　哪些情形属于事实劳动关系