具体案情：
　　张小姐是一家外商独资企业的技术经理，合同期限自2000年1月1日至2002年12月31日，为期3年，月薪8000元。2002年3月11日，张小姐突然接到公司人力资源部的通知，要求其4月1日离职，并在此之前办妥一切移交手续。张小姐接此通知后马上向人力资源部提出质疑，要求人力资源部做出解释，但是得到的答复是：双方签订的劳动合同中有一条约定，合同双方任何一方均可提前30天通知对放解除劳动合同，至于解约的理由，是公司怀疑张小姐与另外一家竞争对手接触频繁，但是公司拒绝对此原因给张小姐书面的说明。同时公司表示，由于张小姐在公司已经工作2年多的时间，可以给予张小姐2个月的工资作为补偿。
　　分析要求：
　　1。请问这家公司的做法合法吗？为什么？
　　2。张小姐应该怎么做？
　　答：
　　1、这家公司的做法不合法。原因：张小姐与公司签订的劳动合同中的“合同双方任何一方均可提前30天通知对方解除合同”这一条，是与劳动法相违背的。因为劳动法虽然赋予了劳动者这一弱势方提前30天通知解约的权利，但是并没有赋予用人单位这一权利，对于用人单位来说，根据《劳动法》第二十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。”
　　1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位、另行安排工作的工作的；
　　2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调换工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能变更劳动合同达成协议。
　　2、张小姐可以要求公司撤销辞退这一决定，恢复劳动关系，并补发被辞退之后的工资。

辞退不合法可要求恢复劳动关系具体案情：张小姐是一家外商独资企业的技术经理，合同期限自2000年1月1日至2002年12月31日，为期3年，月薪8000元。2002年3月11日，张小姐突然接……公务员试用期辞职后果有哪些公务员是享受国家行政编制、国家财政负担工资福利的工作人员，因此其试用期规定也和其他劳动者不一样。公务员试用期辞职可能会承担一定的后果，那公务员试用期辞职后果是什么呢？下面小编就……如何认定雇佣关系、劳动关系和帮工关系雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣……导游哪些行为违规？导游，能够让游客旅游更方便，了解很多游览地的风土人情。然而一些导游自身的问而使得游客旅游很不舒心。本文就将导游的哪些行为会受到处罚整理出来，希望能够帮到大家识别导游的哪些行为不……关于法定裁员优先留用员工的问题？顺应市场经济的发展，企业裁员也是不得已为之。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。那么，在……事实劳动关系的认定事实劳动关系的认定根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和……变更劳动合同应注意什么一、变更劳动合同应注意什么1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订……劳动法未成年工能够干什么工作？劳动法中规定的主体除了成年人以外还考虑到了现实中有未成年人也放弃学习提前进入社会工作的情况，但是出于对所有未成年人的平等保护就在劳动法中限制了他们能够从事的工作，其实除了那些危……同一公司离职再入职可以约定试用期吗？我们员工在企业中也会存在三进三出的情况。这种情况尤其是存在于一些技术性人才的留用问题上。在企业中，人员的流失是企业的重大的损失，因此，我们企业会在企业离职后仍然关注员工的动态。……公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除？公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除？公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除。在员工触犯公司条规的时候，公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件……未成年工登记备案手续是什么？年满十六周岁的年轻人可以到企业干活，赚取工资，这个法律是允许的。而未成年工还没成年，在工作的时候要得到特别保护，那么，未成年工登记手续是怎样的？根据相关法规，企业准备好各项材料……企业怎样合法聘用未成年工？企业如果需要很多的员工进行简单流水工作的话肯定会面向社会招录年龄不等的工人，但是其中可能就会包括还没有成年的孩子，国家虽然规定了不能非法招录未成年工，但是如果企业是在保证这些孩……