一、私企集体辞退员工需要赔偿吗？
　　集体的辞退员工是需要赔偿的；
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
　　3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N1；
　　4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
　　二、用人单位可以辞退的情形有哪些？
　　《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
　　2、严重违反用人单位的规章制度的。
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　综合上面所说的，员工被集体的辞退只要用人单位存在过错就需要给予劳动者相应的赔偿，但如果用人单位在辞退的时候有足够的理由来支撑自己的观点，那么也是可以不用赔偿的，所以，辞退员工就要看是属于哪一种情况，但必须要确保了到劳动者的合法权益。
　　延伸阅读：
　　试用期怀孕公司能辞退员工吗
　　什么时候单位不能辞退员工
　　单位违法辞退员工怎么办

私企集体辞退员工需要赔偿吗？一、私企集体辞退员工需要赔偿吗？集体的辞退员工是需要赔偿的；1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在……试用期员工请病假被辞退公司要付补偿金吗一、试用期员工请病假被辞退公司要付补偿金吗？如果能证明不符合录用条件被辞退的话就不需要付补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：【用人单位单方解除劳动合……员工主动离职怎样才算有效一、员工主动离职怎样才算有效？1、写辞职信2、和主管详谈3、交接工作4、办理人事手续5、开离职证明二、可以随时辞职的情形有哪些？（一）……转正之后被辞退的条件是什么？一、转正之后被辞退的条件是什么？转正之后被辞退的条件是是根据《劳动合同法》中的有关规定：第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第39条规定……辞退补偿的条件是什么？一、辞退补偿的条件是什么？涉及到用人单位主动辞退员工的，就需要支付经济补偿，如果是劳动者主动辞职，那么是不需要支付经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按……因违反纪律大学辅导员会被辞退吗？一、因违反纪律大学辅导员会被辞退吗？违反了纪律就是违反了劳动合同是会被辞退的；《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……劳动者可以随时提出辞职的情况有哪些一、劳动者可以随时提出辞职的情况有哪些员工可随时辞职的情形如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依……公司职工可以随时辞职吗？一、公司职工可以随时辞职吗？1、员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除。2、如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能……未签劳动合同是否随时辞职？一、未签劳动合同是否随时辞职？可以随时提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位，正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单……销售可不可以随时辞职？一、销售可不可以随时辞职？1、员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除。2、如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收……当公务员可以随时辞职么？一、当公务员可以随时辞职么？公务员不可以随便辞职。所谓辞职，是向组织申请并得到组织批准后，辞去公职的行为。根据《新录用公务员任职定级规定》第六条规定：新录用公务员在……找工作可以随时辞职吗？一、找工作可以随时辞职吗？不可以随时提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位，正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位……