一、辞退补偿的条件是什么？
　　涉及到用人单位主动辞退员工的，就需要支付经济补偿，如果是劳动者主动辞职，那么是不需要支付经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　二、其它法律依据
　　根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
　　1、协商解除经济补偿金工作年限月工资（超过12年的，按12年算）
　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金工作年限月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50，绝症加100）
　　3、不能胜任解除经济补偿金工作年限月工资（超过12年的，按12年算）
　　4、客观变化经济补偿金工作年限月工资
　　5、经济裁员经济补偿金工作年限月工资
　　6、逾期给付经济补偿金原经济补偿金额外经济补偿金（原经济补偿金的50）。
　　我国法律上明确规定了经济补偿的相关依据，目的在于保护劳动者的权利，避免因用人单位私自辞退员工，导致员工的经济损失，员工可以依据上述法律依据，在涉及到用人单位拒不支付经济补偿的情况下，可以起诉来维权处理。
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