一、中秋的加班工资怎么核算？
　　根据国务院对国家节假日的规定，中秋节放假时间为农历八月十五中秋节当天，允许可以与周末进行调休。因此如果单位安排劳动者在中秋节当天安排劳动者加班的话，应该支付给劳动者不低于其日工资300的加班报酬。进行调休的时间加班的，应该支付给劳动者不低于其日工资200的加班报酬。
　　二、单位不支付加班工资怎么办
　　可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。
　　拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。
　　如何申请劳动仲裁
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
　　在当代社会，每一个公民都是拥有相关的休息的权利，尤其是作为劳动者，用人单位必须要保障这种权利，如果说在法定节假日加班的话，不能够调休的情况之下是需要进行加班费用的支付的，这样的话，给他们也是一种物质方面的鼓励，一般情况下都是三倍的工资。
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