劳动合同法打架开除规定是什么？

　　一、《劳动合同法》打架开除规定是什么？
　　《劳动合同法》打架开除规定是根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　二、开除职工的法律程序是什么？
　　根据我国劳动法律、法规的相关规定，企业在对职工作出开除处理时，必须遵循以下六个方面的程序：
　　弄清事实，取得证据。对职工违纪事实要查清，对所取得的证据要认真审核，以保证违纪事实的确凿无误。结论材料要同本人见面允许其申辩，如确实不符，应予改正；
　　厂长（经理）依据职工的错误事实，提出开除处理意见；
　　召开职工代表大会或职工大会讨论后决定，并填写《开除职工审批表》；
　　将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地劳动部门备案；
　　将《开除通知书》发给职工本人；
　　将被开除职工档案转到职工本人户口所在街道劳动部门。
　　劳动合同法开除员工主要走法律程序，具体的开除情形包括在实习期证明不符合企业录用条件的，严重违反劳动法规定及企业规章制度的，严重的失职，对企业造成严重后果的以及被依法追究刑事责任的。这些都是符合开除职工的条件，如果有违法开除的，大家应该注意保护自己的权益。
　　目前我们国家在劳动合同规定这个方面是需要严格的按照法律规定来进行的，比如说有《劳动法》还有就是《劳动合同法》，如果说劳动者在用人单位工作期间表现得并不是特别的好，还存在着违法犯罪行为的话，对于劳动者所在应用单位来说，是可以开除的。
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