一、续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿？
　　合同到期，公司降薪，可以不续签合同，公司会赔补偿金。
　　劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
　　经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　二、劳动合同终止续签要注意什么？
　　根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之一时，劳动合同终止：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、劳动者达到法定退休年龄的；
　　3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、用人单位被依法宣告破产的；
　　5、用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的；
　　6、劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的；
　　7、法律、行政法规规定的其他情形。
　　用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。
　　续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同的，可以于劳动合同期满前的n日向劳动者发出《劳动合同续签通知书》（提前天数由用人单位确定），劳动者应于收到该通知书的n日内（由用人单位确定）填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。

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