一、解除劳动合同已办里能更改吗
　　不能。
　　解除劳动合同书是和辞职书一样的效力，就是为了解除劳动关系的证据，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的。
　　二、用人单位需支付辞退赔偿金的情形
　　（一）用人单位违法解除或者终止劳动合同
　　《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。
　　（二）劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同
　　（三）劳动合同已经不能继续履行
　　三、辞退赔偿金的计算标准
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
　　月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
　　另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　四、劳动合同的解除
　　概念：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
　　在工作期间，为了确保双方的权利，都会与对方签订劳动合同，在劳动合同中也会写明双方的权利和义务，当用人单位在劳动合同期内，要与劳动者解除劳动关系时，也需要支付一定的赔偿金，如果用人单位解决支付经济赔偿金，劳动者也可以通过劳动仲裁来维权。

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