因工伤解除劳动合同，怎么赔偿？

　　当劳动者工伤后，用人单位与劳动者解除合同，劳动者依据法律的规定是可以获得相应赔偿的。那么，因工伤解除劳动合同，怎么赔偿？本文整理了相关内容，为您提供一定的参考。
　　工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿：
　　一、一级至四级伤残待遇标准
　　一次性伤残补助金
　　1、一级伤残补助金本人工资27个月
　　2、二级伤残补助金本人工资25个月
　　3、三级伤残补助金本人工资23个月
　　4、四级伤残补助金本人工资21个月
　　按月享受伤残津贴（按月支付）
　　1、一级伤残津贴本人工资90
　　2、二级伤残津贴本人工资85
　　3、三级伤残津贴本人工资80
　　4、四级伤残津贴本人工资75
　　（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
　　二、五级、六级伤残待遇标准
　　一次性伤残补助金
　　1、五级伤残补助金本人工资18个月
　　2、六级伤残补助金本人工资16个月
　　伤残津贴
　　1、五级伤残津贴本人工资70
　　2、六级伤残津贴本人工资60
　　（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
　　三、七级至十级伤残待遇标准
　　一次性伤残补助金
　　1、七级伤残本人工资13个月
　　2、八级伤残本人工资11个月
　　3、九级伤残本人工资9个月
　　4、十级伤残本人工资7个月
　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
　　工亡待遇标准
　　1、丧葬补助金统筹地区上年度职工月平均工资6个月。
　　2、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
　　3、供养亲属抚恤金标准
　　配偶工伤职工生前本人工资40，其他亲属工伤职工生前本人工资30
　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
　　因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
　　1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
　　2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
　　3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50。
　　4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。