加（微信：New-leaders）进入《领导者管理笔记》读者群►领导者说：解决问题的能力基本上是管理者最重要的技能之一，解决问题的高手是天生的吗？大部分人需要通...(展开)

来源：人民网－人民日报习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上发表的重要讲话，深刻阐述了过去5年工作和新时代10年的伟大变革。新时代10年，以习近平同志为核...(展开)

《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》共分7个板块、100个问题，内容丰富、形式新颖，图文并茂、通俗易懂，是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的...(展开)

CEO（Chief Executive officer）也叫“首席执行官”，是一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员。一个好的CEO一定要是一位成功的领导者...(展开)

职场上得到领导的信任是每个人的目标，有了领导的信任，许多工作就能得到领导支持，领导也会给你更多的指导和关怀，连升职加薪的机会都会比别人多。如何让领导快速对自己有...(展开)

7种职场大忌你中招没？常在河边走哪有不湿鞋。经常提醒你们不要犯错的我，昨天犯了3个白痴级别的错误。❶ 把问题推给领导最近一段时间，阅读量一直萎靡不振（虽然从来就...(展开)

秋天渐渐变凉了，我在新单位工作的心情邦越来越好，因为这里的领导太暖心了，总是那么平和待人，特别是对我这个新来的空降兵，为什么我这样这样说呢？因为我不是管理之类的...(展开)

7种职场大忌你中招没？常在河边走哪有不湿鞋。经常提醒你们不要犯错的我，昨天犯了3个白痴级别的错误。❶ 把问题推给领导最近一段时间，阅读量一直萎靡不振（虽然从来就...(展开)

自古以来，爱打小报告的人大有人在，比如高俅、魏忠贤、和珅等等，不过他们也都曾经混得风生水起，人模人样。现代社会，在各种公司企业中，爱打小报告的员工照样一抓一大把...(展开)

职场上遇到贵人的重要性：所谓的贵人，其实不一定是有钱的人，也不一定是有权势的人，我们说的贵人，常常是欣赏你的人，支持你的人，愿意帮助你的人，能够给你指明正确方向...(展开)

如果你问周围的人，态度重要还是能力重要，一般来说会有三个答案，一、能力，二、都重要，三、态度。事实上，说能力的人，往往是只会干活的人，不太善于社交；说都重要的人...(展开)

职场中，我们每个人都注重保持与他人的距离，也会在意与哪些人应该打好关系。尤其是上司，距离和联系更要掌握好度。在职场中，难免会有需要上司帮忙的情况，那么，我们应该...(展开)

什么是团建？为什么要搞团建活动？什么时间做团建才是恰当的？这些问题不仅仅是HR该思考的，更是身边领导者该深思的。当本该着眼于改善和促进人际关系的团队建设，变质成...(展开)

要回答职场上话多的会比话少的人是否吃香，我们先来看两个外国的调查报告：普林斯顿大学曾对1万份公司人事档案进行了详细的调查、跟踪、记录和分析，最后得出的结果发现：...(展开)

什么是团建？为什么要搞团建活动？什么时间做团建才是恰当的？这些问题不仅仅是HR该思考的，更是身边领导者该深思的。当本该着眼于改善和促进人际关系的团队建设，变质成...(展开)

仅仅“知道”，拥有单纯的“知识”是不够的，还必须具备信念，将“知识”提升到“见识”的水平；还必须不畏任何艰难阻碍，勇于执行，将“见识”提升到“胆识”的境界。——...(展开)

初入职场的新人没有经验识别公司内将存在的阴谋，很容易陷入恶性循环。对于职场新人，我在此提醒大家，尽量不要和这10种人交朋友。1. 利用他人的力量欺负同事的人最可...(展开)

作者：晶美同学来源：YouCore我一朋友刚入职加入了一家心仪的公司。因为这份工作是好不容易才争取到的，因此他很珍惜，从入职第一天起就非常努力地工作，想在这家公...(展开)

提起时下热门行业，无非是互联网、金融。这些热门行业薪资高、发展前景广阔，成为不少年轻人的不二选择，义无反顾、蜂拥而至。以至于其他行业出现人才越来越紧缺的现象。今...(展开)

聪明人会给老板放水，糊涂人老板给他放水，人际交往，其实就是一场游戏，一定会有输赢，有人把这个看着重，给赋予各种意义，比如尊重，忍让，包容，拍须遛马。想放水就放，...(展开)

打工一族上班需要遵守公司的管理制度，不如自由职业和自己当老板自由。上班族的心思各有不同，像我这样为了生存而上班的人，不敢偷懒，所以摸鱼对我是不存在的，我极其反感...(展开)

如果把团队比喻成火车，那么领导就是火车头，为团队指明方向，冲锋陷阵，指挥战斗，带领着者团队冲出层层困难，赢得荣誉，创造奇迹！团队前途和发展， 领导管理技巧和领导...(展开)

  天下没有不好的士兵，只有无能的将军，那就是不是员工的问题，员工不行表现无能，而是你当领导的管理无能，员工不行，离不开领导的指挥与支持，员...(展开)

执行力高领导安排的任务能认真、高效的完成，不埋怨、不抱怨，想办法解决一切困难，办事拖拖拉拉的员工最不受领导赏识。思维活跃领导喜欢有想法、能为公司带来新鲜灵感的员...(展开)

来 源｜环球人力资源智库（GHRlib）作 者｜棠雪近日，网上关于“工作中，态度重要还是能力重要”的话题引发热议。有人说：“高能力可以产出高绩效，能够出类拔萃，...(展开)